給料の事で質問です。 今日は給料日でした。ちゃんと給料は振り込まれてますが、二回に分けて振り込まれてるそうです。例えば…

Question

給料の事で質問です。
今日は給料日でした。ちゃんと給料は振り込まれてますが、二回に分けて振り込まれてるそうです。例えば、5万だったら、2万5千円を二回。通帳には、二段で記帳されてると。これは、何の意味があるんでしょうか？手数料がかかるだけで、意味無いと思うんですが…ちなみに、社員の給料は、今年に入ってから、遅れがちで、まともに払われていません。関係ありますか？

補足

給料は全額振り込まれてますが、二度に分けて振り込んだという事です。聞いても、口を濁して、話してくれませんでした。

Answer 1

そのようなことは初めて聞いたことで、何故面倒なことをやるのでしょうか？会社の担当に聞くのが早道ではありませんか？

他の回答者さんが一括振り込みでは運営費に問題が有りやっているのだろうと指摘されています。しかし、振り込み日が異なる日になっていたら、資金のやりくりが困難になっているから、で納得しますが、連続して入金されていたら、何の目的でやっているのか不思議です。

Answer 2

考えられるのは、

・売上入金が給与の原資となる状況で、入金があって初めて給与の支払いができる。
・会社は、複数の銀行口座がある。
・取引先によって、売上がどちらの銀行口座に振り込まれるかが分かれている。

ということで、資金繰りの過程で、「給料日前と当日の銀行残高の額」と、「給料日に支払う金額」を照らし合わせた結果、２件の口座を使って振込まなければならないことがわかった。

普通ならば、口座の間でお金を移せばすむことだが、入金の見込みが給料日の当日なので、移しているような時間がない。

ならば、ＡさんはＸ銀行の口座、ＢさんはＹ銀行の口座、とでもすればよさそうだが、万一、片方の口座に入金がなければ、給与が払われる人と、払われない人が出てしまう。
それを避けるために、全員を半分の金額ずつ分けた。

それで、それぞれの口座に入金があり次第、給与の振込をする。

そんな感じでは？
給与支払いも含め、会社の支払いが入金待ち次第という自転車操業だとしたら、危ないことはこのうえないですね。

あと、考えられるとしたら、二重帳簿、裏金口座から半分を入金した。というようなことでしょうか。

Answer 3

まず労基法では一括払いの原則があるので分割は違法じゃ無いかな？
多分資金繰りがかなり苦しいんでしょうね。
早めに見切り付けた方が良いかもですね。

Answer 4

一括払いか２回払いかってコトですよ。
「一度にそれだけ支払うと会社の運営費が足りなくなるかもしれない」から２回に分けてるんでしょうね。

潰れるかもしれませんな～。

【補足分】
早めに転職先を探したほうが良いと思います。マジで。