思いやりある求人情報お助け下さい

Question

思いやりある求人情報お助け下さい求人サイト元（A）から在宅の応募者とB社（弊社）とトラブルが多いと苦情がきて困っています。
応募者がAから応募後、とB社と小さなトラブルでもあると
すぐに求職者からB社とトラブルがあったと面接の時（質問が多かったなど、電話にすぐ出なかった）などAに申し立てるのです。

問い合わせフォームから応募を受けつける時にAに今後一切異議、申し立てしないという
文を入れて、すこし、応募者に覚悟を求めてOKの人のみ応募を受付したいのです。 異議申し立てがあるにしても、Bと在宅応募者の間で解決をしたいのです。
A社がかなり厳しく応募後の企業側の応対を管理しているという事情もあります。どうしてもA社で掲載したいのです

Aに今後異議申し立てしない確約を求める文章を、応募者に覚悟を求めながら
さらに 応募者にやわらかい印象を与える応募規約の同意欄を設置したいのですが
あなた様がB社の立場だったら、問い合わせフォームに
同意規約の例文を挿入するとしてどんな文章を作りますか？
お助けください どうしても求人サイト元（A）に掲載してトラブルができるだけないようにしたいのです

在宅で応募する人達は、悪徳商法といわれるようなだまされるんじゃないかという不安で全求人情報をみており、一方で弊社としてはほとんど弊社の応募条件に満たない方が多いので
応募の段階で落としたいのです。だから最初の電話面接の段階でトライアルに挑戦していただき、
課題クリアー後、詳しい勤務条件を説明するのですが、応募者はトライアルに挑戦する前に
弊社の求人情報を詳しく知りたがる。弊社は、応募条件に合わない方はすぐ電話でお断りしたい、
トライアルに合格した方のみに詳しく勤務条件を説明したい、これがトラブルの例です

給与にしても、月5千円の方もいれば月10万の方もいる。
スキルが満たない方、応募条件に合わない方が電話面接の段階で詳しい勤務条件の開示をもとめ、トライアルに挑戦していないのに、
Aに密告するのです。とかがトラブルの例です それを求人情報の詳細な説明や応募フォームに応募規約を入れる文章に
どんな文章を入れますか？

Answer 1

質問者様が契約されている求人サイトでの採用広告
それに伴う応募者の求人サイトへの苦情
これを無くすということでよろしいでしょうか？

その実例として、

A：求人サイト
B：御社
C：応募者

BとしてはCの適正を重視しており、トライアル（採用テスト）を
受けて合格したCのみに、雇用条件等の開示をしたい。

理由としては、効率的な採用を行いたい。

Cのほとんどが、能力的に採用基準に満たず、歩合変動性の
給与体制の為、Bとしては体験して納得の上で就職して頂きたい。

このため、BからCに面接で質問が多くなる。
不採用者などのCがAに苦情を報告し、AからBに改善が求められた。

このようなところでしょうか？

どうでしょう？
質問者様の記載されている文面との読みやすさや理解しやすさは？

おそらく掲載されている文面もCにとって解り辛いのでは？

【参考文例】********************************************

数ある企業の中から、ご覧頂きありがとうございます。
弊社独自のビジネスモデルにて、功績の徐々伸びております。
今回、弊社にて頑張って頂ける方を募集しております。

弊社では結果を出された方に、結果に応じた報酬という
実力主義を給与体制に反映させております。

その為、下記の知識能力を必要と考えております。

・ 簿記３級程度の知識
・ エクセルでマクロ・関数の使用
・ フォトショップによる画像処理

弊社としましては、先に知識能力の確認として
幾つか電話にて質問させて頂く場合がございます。
又、トライアルとい形で能力も判定させて頂いた上、
採用条件を明示させて頂いております。

ご理解頂き応募頂きますようお願い申し上げます。

***************************************************
↑こんな感じでしょうか、部分的に想像も有ります。
ただ、質問を読んで気になるところも有ります。

電話に出ない：これはBの対応ミス（手順の改善必要）
雇用条件を提示せずに求人している段階で問題あり。
【Aの基準クリアしているのか疑問】
CにAに文句を言うなというのは問題あり、
サイト運営者（A）としてBの求人行為に管理・監視責任が
あるので、AはBに指導又は掲載取り消し処分となる。

などです。