もやもやしてます！！ 先月に勤めていた店が業績悪化で閉店し退社しました。正社員でした。

Question

もやもやしてます！！
先月に勤めていた店が業績悪化で閉店し退社しました。正社員でした。半年ほどしか持たず、試用期間があったので半年全てが正社員ではなく初め２ヶ月はバイトです。他店に移動するにも片道２時間以上の通勤時間になり、それでもやりたい仕事だったので移動したかったけれど“通えないということを踏まえて移動するのかを聞いているんだ”と言われ、手当てなども無しなので苦悩した末に辞めました。
求職中ですが、先日最後に７日間働いた分のお給料が頂ける日だったので銀行に行ったら金額が予想だと６万くらいだったのが１５万強入ってました。 同僚に確認したら５万くらいだったそうです。
これは何かの間違いなのでしょうか？ まだ明細がないので確認ができてません。
その２人より私は３ヶ月早く入社してたので有給でたのかなと思ったけれど違うでしょうか…。
彼氏はバレないから黙っとけと言います。(笑)
どう思いますか？

補足

皆様の回答一つ一つ読ませて頂いております！今日明細が届いたので会社に電話したら、そうですかーじゃあ振り込んで下さいと言われました。…釈然としません。おまけに彼に話したらあーあって言われました…。

Answer 1

退職日の最終確認はしたでしょうか。

退職者の有給休暇残を、何の確認も無く買い取りをする会社はありませんが、退職日までに有給休暇残日数を有給休暇取得として処理した可能性もあります。

何かのトラブルでお辞めになったようではないので、解雇予告手当てではないと思います。

いずれにせよ明細を見て、退職日の最終確認をすれば、ある程度の推測は出来ると思います。それまでは（多いな？）と思う差額は使わないほうが賢明です。

ちなみに彼氏はバレない、といっているそうですが、根拠がありません（笑）。支払い実績は人事にも経理にも残りますので支払い過多は必ずバレます。参考まで。

＜補足を読んで＞
明細を見ていないので何とも言えませんが・・・納得されたのなら仕方ないです。
しかし私が彼氏だったら「もともと自分の金ではないので、忘れた方がいいよ」くらいしか言わないのに・・・「あ～あ」ですか（涙）。相手の傷口に塩を塗るような彼氏、今後の事も考えた方が良いですよ。

Answer 2

結論から申しますと
それが間違いかどうかをここの人では判断できません

退職金なのか、有給休暇分なのか推測をしても、その分が会社の間違い振込みであったとしても、たとえ貴女が気づかなかったとしても、【不当利得】として民事訴訟を起されましたら、あなたには返還義務が生じます。
ちなみに、民法上の時効までは１０年間です。

ですから、あとあとになって問題にされるよりかは、お金がある今の内にきれいにしておくほうがよいかと思いますよ？

【補足】
彼氏さんは、たんなる損得で考えていらっしゃるとおもいますが、後で会社が気づいて返還請求を受けるのはあなたです。
また、民事で争うとなると、不当利得分＋利率を請求～なんてことにもなりかねず、それを背負うのはあなたになりますので、返還して正解だと思いますよ？

ただ、しいて言うならば、振込手数料は会社もちだとおもいますので、その分は差し引きして振り込みます。
くらい言ってもよいでしょう。

お疲れ様でしたね（＾＾；

Answer 3

会社に確認が必要です。

もし先方のミスで過入金となった場合、当然返還を求められます。しらばっくれて使ってしまうと、「不当利得」という不法行為に当たる可能性が生じます。

先方のミスであろうと、返還を求められた場合は返還する必要があり、それに反し自分の利益にすることを不当利得といいます。民法上のいわゆる不法行為です。

しかもミスだった場合、バレないわけがありません。会計処理の際に出金した金額は確認しますし、何よりお互いの通帳やお互いの金融機関にデータが残ります。

おバカな彼氏の言うことは金輪際シカトし、まじめに生きていってください。

それにしてもその彼の発言は常軌を逸していましね。何年も人間として生きてきたとは思えないほどの低能な発言です。

女性としての価値を下げたくないなら、すぐに別れるべきです。プライドを捨てているようなものですよ。

Answer 4

解雇したという判断ですね。
解雇予告手当てが支給されたのでしょう。
最後に面談した日から30日分の給料が支払われたものです。

追記
補足に対してですが、そのような対応だとしたら「ミス」であって
これに対しては返還せざるを得ません。
良く会社とお話になって、それでもらちが明かない場合は
労働基準監督署に相談しましょう。