人事処遇制度について詳しい方、見解をお願いいたします。 東証一部上場企業に勤めるものです。 評価として具体的に等…

Question

人事処遇制度について詳しい方、見解をお願いいたします。
東証一部上場企業に勤めるものです。
評価として具体的に等級が上がる基準等を教えていただけたらと思い質問いたします。人事処遇制度を導入して９年経ちました。
導入以前から等級は１４年間同じです。
年間の成績（評価）はほとんどＢ点でＣ点（平均点）よりいいのですが、今年度も昇級がありません。
この制度は、年功序列から能力重視へとの目的で導入されたのですが、評価が不透明ですしましてや昇給の基準もはっきりしません。
加点制度からみても１４年間Ｂ点なら十分昇級の基準は満たしていると思います。
具体的な昇級の基準や、問題点等ありましたらよろしくご指導お願いいたします。

職種は専門職です。

Answer 1

人事処遇制度の運用は、会社毎に違いますから、統一的な基準はないといって良いのではないでしょうか。但し、その制度をコンサルファームなどどこかの会社の指導の下に構築されているとすると、決まりはあるのですが。
所管している部署に聞いてみては如何ですか。あなた様の勤続年数から察するに、部下か後輩はいらっしゃるでしょうから、彼らから聞かれたときにキチンと説明したいということを理由にして。これが、早道だと思います。
私の会社では、ある等級の滞留年数や、評価Bは何年で昇級するかは「処遇制度の説明書」に記載されており、全社員に配布しています。
もしなければ、振るい落としの材料として策定した制度としか言いようありません。