「清掃パート、時給900～950円、雇用保険あり、交通費支給」の求人に応募し、採用され４ヶ月。

Question

「清掃パート、時給900～950円、雇用保険あり、交通費支給」の求人に応募し、採用され４ヶ月。

実際は「請負契約、月収10万ちょっと（自分で計算したら時給850円）、雇用保険なし、社用車での通勤」

社長や会社への不信感が募るばかりです
皆さんの感想や意見を聞かせて下さい。
不況の世の中、働けるだけで感謝しなければならないのでしょうか？

雇用契約書に判子を押す前に、確認しなかった私が悪いのでしょうか？

Answer 1

あなた様の年齢、地域などが判りませんが、取り敢えず働いて10万が入って来る事実は自分に取ってプラスなのですから、カネを貰う中で可能性を色々と模索して行けば良い事だと考えます。

こういうところには色々な事を言う方が居られます。
私は過日、数年前まで会社員だった方、自身で商いをして人を雇っていた方と話す機会が有りましたが彼らは一様に
「月10万稼ぐのも払うのも大変」と言っておりました。これは恐らく事実と考えます。
雇用契約書云々は考えずに、不況の世の中働けるだけで、の状態を利用しながら、

慎重に進まれる事が肝要、と考えます。

Answer 2

業務委託契約書にサインしたとしても、労働時間を管理されている、仕事の指示を受けている、他の人に業務を代わってもらうことができないなど、実態が労働者であれば、労働者とされ、労働基準法が適用されます。

納得できないのであれば、一度、自分が、請負契約を結んでいる個人事業主であるか、労働基準法が適用される労働者であるか、労働基準監督署で相談し、確認してみたらいかがですか？

Answer 3

雇用契約書ではなく、請負契約書（業務委託契約書）だったというわけですね。
捺印したのでしたら、契約締結したことになりますね。
働けるだけでもありがたいのかもしれませんが・・・・・
私ならやめますかね。いったん契約した以上、契約書にのっとって解約するしかありませんが。

Answer 4

請負契約で契約したのなら仕方ありません

会社にとって雇用契約より請負契約の方が費用も抑えれますし、節税にもなります

請負契約のメリットを生かして、短時間で清掃を終わらせてさっさと帰りましょう