退職に関して

Question

退職に関して2度の退職申し入れも受理せず、3度目の内容証明郵便による退職届も受取拒否（2月25に1度目、内容証明は3月14日に発送し全て3月31日で退職と明記）をする会社に困っております。
労働基準監督署にも相談しましたが、「民法上では任意退職が成立しているはず。」との事ですが、未だに雇用保険及び社会保険の資格喪失処理をしてくれません。
ハローワークに職権での資格喪失の申請もしましたが、ハローワークが言うには「会社側が、労働者の籍はまだある。」と言われてる為、職権の適用は難しいと言われてます。
弁護士にも相談しましたが、裁判をしても「退職の証明をさせる為だけに高額の弁護士費用を掛けるのはどうかと思います。」との事。
私自身も弁護士の方と同意見です。
ちなみに、ハローワークの対応も不満がありましたので、ハローワークを管轄する労働局にも連絡はしましたが、進展がない状態です。
何か良い方法があれば教えて下さい。
またこのような、悪質な嫌がらせをする会社を罰する法律はないのでしょうか？

Answer 1

退職はとっくに成立してますよ。

勝手に保険料払わせておけばいいんじゃないですか？
自分が払う分を払わなければ、自動的に資格喪失します。
その分まで会社が払ってるなら、好きにすればって感じで。

あと逆に、職場に籍があるというなら、職場の責任による休業として、休業補償分の賃金を請求したらどうでしょうか？
内容証明は受け取り拒否のようなので、裁判所の支払催促や少額訴訟などしてみたらいいと思います。
そんなにお金かからないですし。