パートで働いています。会社から週20時間未満の労働条件でも雇用保険に加入する事が出来ると言われました。違法になりますか？

Question

パートで働いています。会社から週20時間未満の労働条件でも雇用保険に加入する事が出来ると言われました。違法になりますか？

Answer 1

虚偽の申告をして加入させるしかなく、もちろん違法になります。

会社が資格取得の届出を行なう際、職業安定所で雇用契約書をチェックされます。

程度の問題ですが、加入させなければいけない社員を加入させていないという方が厳しい指導が入ります。

しかし、週２０時間未満でも加入させる事ができるようにすると、週２０時間未満のパートを何社も掛け持ちしている場合、どこで雇用保険に加入させるかという問題が生じてきます。

Answer 2

週20時間未満で雇用保険加入って、入っても、失業したとのき給付金はわずかですから、あまり意味はないでしょう、むしろ安い平均を取られてしまい、逆効果でしょう。
労働の対価が妥当なものであれば、違法ではないと思いますよ！ 違法なのは時給1万円とか！ 一般的な労働者の給料に対して著しく高額で、どうみても贈与としか思えないような場合だけです。
給料の算入するものとしないものが明確に規定されていますよ。 通勤費もたしか毎日の通勤費で一般的に必要とされる範囲（タクシー・新幹線・航空機は不可）も給料に含む。 含まないのは入社祝いとか会社から受ける贈答品、出張旅費等で、保険料は徴収されるものの、基本手当に影響しないです。