職場の上司のことで悩んでいます。パワハラ、いじめとも思える発言・行動を我慢するべきでしょうか？どのような心持ちで対応する…

Question

職場の上司のことで悩んでいます。パワハラ、いじめとも思える発言・行動を我慢するべきでしょうか？どのような心持ちで対応するべきか、ご助言願います。30代後半、一部上場企業の経理部門専門の子会社に勤務しています。
4年前に出産し、1年間の産休取得後、職場に復帰しました。
復帰後2年間は関連会社である小さい会社の経理を担当する部署に配属され、
時短制度を利用し、忙しいながらもやりがいを感じつつ、勤務していました。
この間、担当した会社の不正を発見したり、会社が推奨する財務資格を取得して報奨金を受けるなど、上層部からは良い印象があったようです。

昨年の5月に人事異動があり、親会社本体の経理チームに配属されました。
異動の発表後、異動先の部長、課長に新しい仕事について説明したいと会議室に呼ばれました。まず、異動先のメンバーの残業や休日出勤の実績がまとめられた表を見せられました。
「時短制度をつかっているあなたに、このような残業や休日出勤はできるのか」
「うちの部署にきたら、とにかく忙しい。父子家庭にできるのか。育児放棄することになるよ」など…答えようも無い質問ばかりで、仕事の内容については全く話されません。

私は歓迎されていないことがすぐ解りましたし、希望した異動でも無かったので、
「無理ですね。人事を決めた上層部に相談したいと思います」と答えました。
部長達も行き過ぎた言動だと思ったのか、自分達も同席して説明すると言うので、後日、改めて上層部2名を含めて話合いの場を持つことになりました。
結局、減員補充でも無く、増員するのに何の文句がある？昨今のワークシェアの考え方からも残業できないから、働けないとはおかしい…等のお言葉で異動が覆ることは、ありませんでした。
（正直なところ、覆ってほしかったです）

それから約1年、いたたまれないことも多々ありました。3月決算会社といえば、4月は一年で一番多忙を極める時期ですが、現在も決算の打合せの席からは外され、チームメンバーがどんなスケジュールで動いているのか、よく解りませんから協力のしようもありません。
この時期は子供を実家に預けて対応したりと努力もしてきましたし、家族も理解してくれています。課長とは朝の挨拶をする程度で、仕事を直接振られることも、話すことも無く、部署のメンバーからは疎外感を感じる毎日です。

確かに楽をしているから、しょうがないと割切るべきか？課長に意見するべきか？
悩んでいます。どのような心持ちで働くべきか、ご助言願います。

補足

回答ありがとうございます。勤務先には育児休暇及び復帰制度は以前からあったものの、実際に利用したのは私が最初で、時短制度も３年前の復帰時に就業規則に加わりました。現在では会社案内や求人広告にも制度利用を謳っています。経理財務は管理部門ですし、会社側は時間外勤務の削減、コストカットを意識して、この異動を考えたようです。その背景を考えると、おいそれと時短制度をやめて残業をするとは言えないのです。

Answer 1

一部上場企業のすることとは思えません。ダイバーシティを知らないのでしょうか。悪い上司にあたったと同情いたします。
人事部に人権啓発の相談窓口はないのでしょうか。なければ人事異動を担当する人に事情を話し、異動をさせてほしいと願い出ることをお勧めします。あるいは、力のある元上司に相談なさることも一つでしょう。
気持ちを強く持って、後進のために出社を続けてください。かつては結婚したら女性は退職するのが慣わしとして、既婚女性は毎日のように会議室に呼び出され、退職を勧奨されました。それに打ち克った先輩が今の女性の地位を築いてくれました。
つらいでしょうが、心より応援しています。

Answer 2

＞減員補充でも無く、増員するのに何の文句がある？

単純におまけでしょうね。

＞昨今のワークシェアの考え方からも残業できないから、働けないとはおかしい

その通りといえばそのとおり、、。あなたの条件にあわせて人事が都合をつけてくれるわけも無い。
少なくとも部長、課長は、あなたがこちらが求める仕事を理解してないと踏んでいて、実際にそれの大変さ時間を例に出してわかりやすく説明してることを
「歓迎されていない」とか「パワハラ、いじめ」と捉えるあたり、やっぱりわかっていないみたいですね。
暗に「時短やめてくれないと迷惑だ」といってるんですよ。
それで自分の生活を優先するのなら、それなりの対応になるのは当然。

仕事というのは他人に責任があります。
ましてや忙しい部署なら、自分の予定など二の次の考えでないと足を引っ張るのは歴然です。

だからあなたの覚悟をきいてるだけです。。

実際にあなたの頭には「仕事の不都合より、時短勤務を続けることのほうが優先」となったわけでしょ？

それは、その部署ではスケージュールがきつくて、あなたを組み込めないですよ？という確認です。

別に権利とか法律以前に、そこにいて迷惑がかかるかどうか、、？というのは頭にないの？

時間に自由が利かないというだけで、普通の会社の忙しい部署なら、かなりのお荷物になる。

楽がどうかじゃないよ、自己主張と自己生活を優先していることによる弊害に対して、責任ある仕事を与えるのに信用が無いというだけ、、。

あなたの都合だけで会社は動きません、、。
ある程度の仕事に責任を持たされたら、結構な確率で突然家庭をないがしろにしなきゃいけないことも起きます。

そこで、あっさり家庭を選んだり、そのための準備も出来ていなければ、おいそれとチームも組めないでしょう。

少なくとも、そこの話で「じゃあ時短やめます」といえないことが、信用が無い理由です。

実際にチーム組んだら育児放棄レベルでいそがしいって言ってるのに、未だに時短もやめない人に何をさせられるのでしょう？

あなたが勝ち取るのは、自己犠牲による信用であって、自己の地位獲得で文句言うことじゃないと思いますが、、。

もっと単純に言うと「ただでさえ忙しいのにひとり立ちも出来ないおまけさんに、いちいち教えて付き合ってるだけ無駄、、」と思われてるんですよ。