【退職届に記載する退職理由について】

Question

【退職届に記載する退職理由について】退職せざる負えない状況で退職する場合の退職理由ですが・・・
例え、一身上の都合ではなくても形式として一身上の都合と記載しなければならないものでしょうか？

退職届の書き方やﾃﾝﾌﾟﾚｰﾄなどを探してみたのですが
大体は｢一身上の都合により｣となっています。

私の場合、労働条件の引き下げに伴う賃金の低下が理由で退職せざる負えない状況にあるのですが
その事をﾀﾞｲﾚｸﾄに書いてしまってもいいものなのか迷っています。
受理されない事があっても困ってしまいますし。

ぜひお力をお貸しください。
宜しくお願いします。

Answer 1

本来は退職届を書くと自己都合退職になります。今回は退職理由が会社にあるわけですから退職届に賃金「低下により」と書いてもいいと思います。一般的には皆さんがおっしゃるとおり「一身上・・・」と書くのが普通ですが。
それでは会社が納得せずに「一身上の都合・・・」と書いて提出したとしても会社都合と同じ雇用保険の扱いを受けることが可能です。
賃金が８５％未満になる事によって離職した者は「特定受給資格者」の認定を受けられる可能性がありますので、退職届の件を含めてハローワークに確認されたらいいと思います。

Answer 2

今まで勤めていた会社ですから、失礼のないように書くようにされたほうが受理されると思います。
会社側が複数の人員削減いわゆるリストラをしている場合は会社都合になりますから会社側に解雇通告して頂きます。
自己都合と会社都合では保険の減免や失業保険の支給時期が違ってきます。

次の仕事が決まっているのであれば、一身上の都合でお辞めになればいいと思います。

Answer 3

ここはやはり
一身上の都合により
を使うべきですね。
どんな理由であれ、退職するときは、綺麗に辞めるべきです。
辞めるという結果論は変わらないのだから、余計な事は記載する必要はないと思います。退職届けを出す際に、いくら一身上の都合上と書いてあっても理由は聞かれると思います。
その時に、本当の退職理由を言葉で伝えればいいんじゃないでしょうか。
黙って退職届けを受け取って はいサヨナラ っていう会社なら、会社として貴女を必要とせず、辞めさせたがっていたか、逆に退職理由さえ聞かないその程度の会社だと思います。

長くなりましたが、綺麗な辞め方って大事なんです。以外と世間は狭いので気を付けて下さいね。

Answer 4

退職届の文言は、一身…で書くのが、通例です。
退職理由が、賃金…です。理由を聞かれれば、そう答えて下さい。