賞与なしの契約社員と派遣社員とどちらがいいですか？

Question

賞与なしの契約社員と派遣社員とどちらがいいですか？以前３年半、OLを派遣でしており、その後４年ネイリストとして働いております。
しかし、人をサポートする仕事、頼られる仕事がしたいと事務職への転職を希望しています。
ブランクもあり、正社員はさすがにむずかしいと思い、派遣か契約社員でさがしております。
現在、１社内定を頂きました。１年間パート（時給１２００円）で働き、１年後に契約社員に切り替えだそうです。

内容・・・月給１９２，０００円
土日祝日休み・夏季休暇・冬期休暇・有給休暇
昇給年１回・賞与なし
正社員にはなれない
社会保険加入・雇用保険も。

とのことでした。職場の人数は１2人で１１人が３０代の女性だそうです。１人は男性の上司でした。

派遣に登録すると大体時給１６００円くらいの仕事はあります。
派遣も契約社員も、ずっと働けるという保証はないので、時給の高い派遣のほうがいいのではないか？と思っております。
賞与もどちらもないですし、社会保険などの加入はどちらもできます。

返事はまだ待ってもらっています。
派遣で探したほうがいいのか、それともこの職場で就職したほうがいいのか・・・。

あと産休や育休もまだ実績はないそうです。派遣社員だと派遣会社によりますが、実績があります。
まだ結婚もしてないので、問題はないのですが、いつのかのためにと思い、そこも視野にしれています。

くだらない質問で申し訳ないのですが、皆様のご意見をお聞かせください。

Answer 1

人に頼られたいという思いで仕事をするなら契約社員を選ぶべきだと思いますが。

派遣社員は所詮派遣されている人間ですから、いついなくなるかわからないから頼りにされるかなあ？と思います。

私は正社員から転職に失敗して派遣で働いてましたが、貴方と同じように頼られたい、私がいないと困ると言われる存在になりたいと思い、契約社員で働いてます。いずれ正社員を狙ってます。

貴方が給料だけを追い求めるなら派遣でいいんじゃないですか？

Answer 2

やはり、契約社員の方がイイと思います(^-^)

どちらも安定してない(保証がない)ですが、契約社員は会社の直接雇用になるので、派遣社員よりは待遇はｲｲと思うし、経歴を残すにもｲｲと思います｡

私の会社にも、派遣社員と契約社員が居るのですが、やっぱり待遇が違いますし、経費も契約社員は会社から出るが、派遣は会社から出ない｡とか、派遣は除かれた仕事ﾒｰﾙが来たりで、やっぱり直接雇用の契約社員がｲｲと思いますよ。

Answer 3

契約社員のほうがいいと思います。
直雇用は交通費が出るし、電車遅延の時は（会社にもよりますが）遅刻扱いになりません。

派遣は、上記のメリットがないのと、契約期間が短いです。大体3ヶ月更新になると思います。
転職活動する時、在職中に探すのが難しいです。というのは、契約更新の返答は
1ヵ月半ぐらい前にしなくてはならないからです。
それに、派遣の仕事は幅が狭くてスキルアップすることは無理と言っても過言ではありません。
いついなくなるかわからない派遣に対して、何の期待もしていません。

因みに、一般事務で時給１，６００円出すところってないと思いますよ。
例えば英語が話せるとか、何か特殊能力がなければ出さないと思います。

選択肢にないかもしれませんが、できれば正社員で探されたほうが今後のために良いかと思います。
派遣とか契約社員の経歴が多いと相手から信用されず、転職するときに大苦戦します。
（私もその一人です…）

余談ですが、派遣の時給からピンハネするとおっしゃってる方がいらっしゃいますが、それはありません。
質問者様は派遣で勤務されてたから、多分ご存知かと思いますが、派遣会社から派遣元に請求する額は、スタッフに支給する時給に上乗せしていますので。

Answer 4

契約社員は契約内容そのままの労働条件ですが、派遣社員は派遣会社が時給からピンハネします。
つまり派遣会社に搾取されるので、収入は一般的に契約社員の方がよいと思います。

●追記
fnbt863さんの回答を興味深く拝見しました。
実は私は採用側の人事としてＡ社からの派遣社員にもＢ社からの派遣社員にも同じ時給をそれぞれの派遣会社に支払っていました。
ところがＡ社とＢ社の取り分（％）が違うので、Ａ社からの派遣社員とＢ社からの派遣社員の手取り額が大きく違いました。派遣会社は手取りでいくら払っているかを採用側に言いませんが、こちらはそれぞれの派遣社員から手取りの時給額を確認しました。
ですから不適切な表現かも知れませんが、ついピンハネと表現しましたが、採用している側からみると、派遣会社の取り分は余りに多いし、そのアンバランスは搾取構造としか思えません。