今、ﾊﾟｰﾄの仕事をし始めて4日目です。ｼﾌﾄ制で4月20日までのｼﾌﾄが決まっています。求人表には「週4日～、一日4時…

Question

今、ﾊﾟｰﾄの仕事をし始めて4日目です。ｼﾌﾄ制で4月20日までのｼﾌﾄが決まっています。求人表には「週4日～、一日4時間～7時間」と書いてありました。息子（1歳3ヶ月）の託児所の時間の関係もあり面接時に一日6時間以内、夜は18時までと伝えました。その時上司から基本9時半～18時までなので何日かは9時半～18時になりますと言われたので私も何日間ならと思い承諾しました（押されると弱いところも問題です）。ですがいざ働いてみると初日からいきなり9時半～18時までの労働（一時間休憩）、しかも今月のｼﾌﾄにすでに8日間の9時半～18時労働があります。今までは私の自宅で母に息子を見てもらっていました。4月からは保育園が6時間契約なので終わってから私の自宅で母に見てもらう予定です。母は自転車で30分かけて私の自宅まで来てくれています。それで当初の働く時間が違うと母や主人に指摘を受けました。土日も仕事があり保育園が終わってからは主人が息子を見ます。息子もいきなり私と長時間離れたからか体調を崩してしまいました（保育園を休むような感じではないですが）。なので近々上司に今月は働きますが来月はせめて9時半～16時または17時までにしてくださいとお願いするつもりですが早めに話したほうがいいですか？もし無理な場合は今月いっぱいで辞めるつもりです。私のわがままでしょうか…。長文、乱文ですがよろしくお願い致します。

補足

回答ありがとうございます。
伝えようと思うのですがなかなか上司の方とお会いする機会がありません。この場合手紙でも大丈夫でしょうか？

Answer 1

<補足>

会えないのなら、電話を掛ければ宜しいのではないですか。ただ、貴方のやった事は良い印象は受けません。私も採用し勤務２日後に保育園の送り迎えで当初の時間迄働けないと言われた事があります。本人の意向で扶養控除は超えるが設定した時間です。その後も、勤務日数を減らしたらもっと働かせろ言い始めて、増やさなかったら新人に私が出るから出るな。と苛めて辞めさせて。扶養控除内が超えるから金額を確認してくれと言われたり散々な目にあいました。
本人の希望で、夏と冬は2週間以上の長期休暇を取ってました。12月は扶養控除内を超えない為に計算して休ませました。コネなので此処まで対応しました。
貴方が、せめて16時迄と言っても、貴方が18時まで働けるから会社がその積りで採用したまでです。
ですから、ご自身の考えが誤っていた事をお詫びしてから勤務時間の変更をお願いしたらどうですかと思います。

貴方のご家族が貴方に積極的に働いて貰いたい感じは受けないので、辞めるのは自由です。
ただ、貴方が18時までと言っていて行き成り18時まで働けないのなら話しが違うと思います。今度からは、16時までしか働けないのならそういわないと同じ事を繰り返します。貴方が18時までと言ったので、会社がそうしたまでです。
貴方の希望は早く来て早く帰りたい。今度から、それを考えて言ったほうが良いです。辞める積りなら直ぐに言ったほうが良いです。

Answer 2

おはよう御座います。

事は早目が良いです。

8日間は半分近くと思いますが、
18時まで大丈夫と思えば、その位のシフトは当然と思います。

我侭は、各家庭の事情が有るので一概に我侭と言えません。

恐らく今のままの勤務時間なら扶養控除額（103万）を越える可能性が高いですし、
上司の方と一度キチンと話し合いを持たれる事を、お薦め致します。