職業安定所の求人票に記載している「若年者等トライアル併用求人」・「若年者奨励金対象求人」・「既卒トライアル併用求人」と言…

Question

職業安定所の求人票に記載している「若年者等トライアル併用求人」・「若年者奨励金対象求人」・「既卒トライアル併用求人」と言う制度の実施期間？ は、会社に入社してから約３ヶ月は国から補助金を貰いながらの見習い期間と聞きました。
でも、３ヶ月の見習い期間終了後、会社側から「貴殿は弊社に合わないから、退職願いを自発的に出して辞めてください」等と言われて、強制的に辞めさせる事はありますか？

実際そう言うことが行われた場合には、職業安定所に文句を言いに行けば相談に乗ってくれますか？

補足

転職したときに、新会社から元会社へ自分の勤務態度や在職期間の有無等が聞かれる可能性はあるのでしょうか？

Answer 1

トライアル雇用は、採用して３ヶ月後に退職を自発的に促すことはありません。強制もありません。あくまでも双方の合意の元に行われます。

トライアル期間の３ヶ月間で会社もしくは雇用者側で、適正をみて雇用自体を継続するかを判断する期間です。仮に、会社側が適正があわないと見れば辞めてもらうことができ、雇用者側も自分に向かないと思えば辞めることができます。一般的に言う使用期間と同じです。その際は当然、ハローワークや会社と相談することになりますね。

実際、強制的に辞めさせるということがないので、それに対してハローワークが対応するかという質問は意味が無いですね。トライアル期間で辞めたというのなら、ハローワークでも当然相談に乗ってくれますよ

＞補足

転職した時に、前の会社に問い合わせることは殆どしないですね。中には興信所で確認するところがあるという噂もありますが、ほとんど無いので気にしなくていいですよ