たびたび解答ありがとうございます。 つまり、平均賃金で就業規則通りなら労働基準法や法律に、そった計算の仕方と考えて良い…

Question

たびたび解答ありがとうございます。
つまり、平均賃金で就業規則通りなら労働基準法や法律に、そった計算の仕方と考えて良いのでしょうか？

健康保険の「標準報酬日額」
というのは、一体なんなんですか？
健康保険6800円
厚生年金保険13649円
雇用保険1037円
払ってます。

考え方的に納得いきませんが就業規則に従う他ないのですか？

Answer 1

＞つまり、平均賃金で就業規則通りなら労働基準法や法律に、そった計算の仕方と考えて良いのでしょうか？

そうですね。もし、平均賃金にて有給日額を決定している場合、それが就業規則にきちんと定められている場合は合法です。

＞健康保険の「標準報酬日額」というのは、一体なんなんですか？
社会保険料を決定する元になるのは、おおよその月の給与から決定される「標準報酬月額」というものが基礎になります。現在厚生年金が13,649円控除されている場合、あなたの標準報酬月額は170千円となります（判断の根拠は保険料額表というものがあり、それに照らし合わせればいいのですが、詳しい説明は割愛します）。標準報酬月額が170千円の場合、「標準報酬日額」は170,000円÷30日≒5,670円となります。

■有給休暇
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/082.htm

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