傷病手当について。。。

Question

傷病手当について。。。２月２日に体調不良（鬱病）を理由で２月２８日付で退職願を提出したんですがその日は保留となり、翌日出勤した処、社長か

らいきなり今から帰って暫くは休養する様に言われたのでそのまま帰宅し休養する事に専念致しました。

しかし、体調の方は思うように改善しないので社長宛てに再度退職願と離職手続きと被保険者喪失の依頼の書面を添えて郵

送したのですが、３月２６日現在も一向に手続きを取ってくれてませんし給料も出てませんので任意継続の申請出来ない状態です。

社会保険の任意継続者の傷病手当受給制度は廃止になりましたが、会社が離職処理もせず給料も未払い状態なので現在正

当な被保険者ですので傷病手当受給の資格があり申請書を提出し受理されれば受給出来ますので会社に傷病手当受給をし

たくこちらで記入すべき処は全て記入し申請書を郵送しましたが、未だ保険事務所の方に申請書が届いていないとの事です。

零細企業なのでその辺の処理は社長がやってますが、如何せんルーズな社長なのでややこしい事は放置する性格です。

社会保険事務所から毎年の定期検診の通知が来ても社員には一言も言わず、自分だけ奥さんと定期健診に行く有様です。

話を戻しますが、未だに被保険取得した状態なので、もし体調が回復しても雇用保険完備での再就職出来ないと思いますので

ほとほと困っています。

会社が提出しない場合、傷病手当と再就職した場合の雇用保険・社会保険取得に関して何か良い方法が有れば、是非ご意

見・ご回答を戴ければ幸いです。

Answer 1

同じ質問を３つしたら2つは取り消しなさい。

Answer 2

・被保険者である間に傷病手当金を受給しており、退職日が支給対象なら、脱退後も継続して給付される（任意継続被保険者になってから労務不能になった場合とは違う）。
・事業主から証明を得られなくても傷病手当金を請求する方法がある。
なんてことを回答しても、自分の求める回答でないと質問を取り消して知らんぷりする質問者では、回答のしがいもないし、誰からも相手にされませんわなあ。