私は歯科助手兼受付として正社員の採用を頂き、1月から働かせて頂いてます。 面接の翌日採用のお電話を頂き、その翌日からす…

Question

私は歯科助手兼受付として正社員の採用を頂き、1月から働かせて頂いてます。
面接の翌日採用のお電話を頂き、その翌日からすぐに働くことになりました。
ただ、初日の朝から何の説明もなく、契約書のような物も一切なし。教育担当者もなく、社員は私を入れて3人。
福利厚生の面も、歯科医師国保のみで年金やその他の保険(労災・雇用など)はなし。
募集要項には賞与も年に2回と書いてありましたが、実際は1年以上働いて寸志程度らしく、先輩2人はまだ3週間の人と半年の人で、どちらも研修期間みたいでした。
3ヶ月は研修期間で月14万、その後16万～17万に上がるみたいなのですが、半年の先輩も何故かまだ研修期間みたいで賞与もなくお給料も14万のままみたいです。
もちろん有給休暇もなく、休みは日曜祝日のみ。土曜と平日1日が半日出勤(と言っても朝8時半から3時頃まで休憩なし)。
その他は毎日朝8時半から夜8時までで休憩は多くて30～40分(酷いと15分とかなかったりもします)、夜8時以降は残業手当てがつきますが1時間700円足らずです(ほぼ毎日残業)。
これって普通なんでしょうか？
毎日かなり忙しくて体力的にも精神的にもキツいです。
自分の雇用状態にも不安を感じますし、正直同じ時間働くことを考えると正社員よりもアルバイトの方が稼げる気がします。
これから続けられる自信がありません。

私が甘いだけなのでしょうか。
どなたかアドバイスお願いします。

Answer 1

歯科医院ではありませんが、人事の目線からお答えします。

結論から言うと、普通ではないと思います。
普通の基準は労働基準法と考えています。

賞与（ボーナス）の支給は労働基準法で定められていないので、適法です。
休みが日曜祝日というのは、適法です。（週1日休みがあれば適法です。）
1日の労働時間が6時間を超える場合は、最低1時間以上の休憩を与えなければいけません。
休憩時間に関しては違法のようです。
1日8時間を超える労働、もしくは1週間で40時間を超える労働の場合は残業代（25%以上の割増賃金）を支払う必要があります。
質問者様の文面からは、正規の残業代を頂けていないようですね。

この辺りは正確に計算してみましたか？

そして、なぜ普通ではないのかを考えてみることもお勧めします。
・経営状態が悪いのか？
・悪いならな回復したら支払額が増えるのか？
・それともただ単純にケチなのか？

甘いとか甘くないとかは主観の話なので置いておきましょう。
もっとキツイ職場もあればもっと楽な職場もあるものですしね。

経営者さんの考えややり方に賛同できて、改善のためにがんばれるならがんばれば良いですし、
そうでないなら辞めるのも手段です＾＾

ただ、あまり無理をしすぎると精神的な病の心配もありますので、
その点はご注意下さいね・・。

一日も早い解決をお祈りしています。