[５００枚]４０歳 システムエンジニア 中途採用 給与額について（長文です）

Question

[５００枚]４０歳 システムエンジニア 中途採用 給与額について（長文です）以前、４０歳システムエンジニア男（扶養家族は妻のみ子供なし） 給料について質問させて頂き、
そのときは、正社員ではなく契約社員にしておりました。

今回、契約社員としての契約が満了したため、正社員として安定したく、複数の企業に応募しました。

その中で、正社員として内定が決まった会社があり、決定したという給与の明細が送られてきました。
前回の会社の質問の時と同じような金額（手取り月額２８万円（賞与別途））で、残業手当はなしでした。
残業手当は、みなしで給料に含まれているとのことで、実力主義の評価方法だそうです。
（残業を少なくするのも本人の能力だと）
年俸制ではなく、月額固定給で残業手当なし（みなし）というのはどうなのでしょうか？
リーダー経験はありますが、プロジェクトリーダーの経験はなく、それでも正社員として雇用してくださるので
大変感謝しておりますが、残業みなし込みでの手取り額が安く感じもやもやとしております。
「給与額は、話し合いで決定」と募集欄にはありましたが、話し合いはしておりません。（話し合いの機会がありませんでした）

給与額について、交渉すべきでしょうか？
もし、交渉したほうが良いという場合、どういった聞き方が会社に失礼がないでしょうか？
このご時勢で贅沢は言えないのは承知ですが、こちらでご回答を頂きたく質問させていただきました。
（会社は、４０人規模の会社で、説明もスマートでしっかりとした印象です）

よろしくお願いします。

補足

総支給額は、３３万円です。ボーナスは毎年営業成績できまるのでわからないそうです。最低保障年収は400万円です。よろしくお願いします

Answer 1

私は４０人規模のソフトハウスと外国語教室を経営しているものです。
私の会社は、ボーナスは月の給与に入れて、180Ｈ/月を越える就業は残業代として支払っています。
４０歳前後の人で、総支給で４５０万～７００万(４５０万の人は残業がゼロの人です)
貴方の場合、総支給は３６万前後になると思います。
年収は36万*12+ボーナス・・・4,320,000+？ ボーナスの額によって随分左右されますねっ。
決して少なすぎるとは思いません。 但し、都道府県により多少の差はあります。
ボーナスを入れると５００万に近い数字でしょうか？・・・ボーナスの額で随分左右されます。
私の会社は、４０歳以上の方は契約社員の採用としています。
現在の景気でＩＴ業界に、４０歳で正社員として入社出来るケースは稀だと思います。
但し、業務特化してＳＥは、４０代でもそれなりに需要があります。

貴方の賃金は、一生このままではありませんよね。
ご自分の努力で、来年以降の賃金ＵＰを勝ち取る。
そうされる事をお勧めします。
きっと、新しい会社様とご縁があったんですよ。

400万ですか・・・条件は少々きついかも知れません。
私の会社にも、貴方に近い年齢の方からの応募が相当数あります。
中には年収３００万代の方もいらっしゃいます。
貴方の感じた「説明もスマートでしっかりとした印象です」は、逆に面接者も同じ事を感じていると思いますよ。
私は最初の意見と同じで、「ご自分の努力で、来年以降の賃金ＵＰを勝ち取る」です。
もう迷わない、先に進みましょう。

Answer 2

完全月給ですね。これは年俸制の一種です。 普通は管理職(普通の会社なら部長以上)の人間がもらいます。
年俸を月割りでもらってる感じです。 でもこれはあくまでも経営者でないと土日関係なしで働くわけでもないですし、人を使える人でないとこんな給料ではやっていけないです。 なので一回話し合ってみた方がいいです。
多分SEとなると残業が当たり前になるはずです。 これは質問者さんが一番分かっていると思われます。
プロジェクトリーダーといっても作業をやるはずです。人任せではないはずです。 それなら一回会社と「条件が違わないですか。」とストレートにしっかり言いましょう。 それか労働基準監督署に相談するとよいです。

補足について 従業員４０人規模で月給３３万もあれば良い方だと思います。
私は従業員１７０人いる会社でも月給２５万もいかないです。 まああとは残業がどうなってるかではないでしょうか。
月５０時間以上なら残業代をしっかりもらえる会社がよいと思います。