労働基準法に詳しい方教えて下さい。 私は現在、美容室アシスタントで１年半働いています。 給料について質問です。 …

Question

労働基準法に詳しい方教えて下さい。

私は現在、美容室アシスタントで１年半働いています。
給料について質問です。

日給月給制 135000円(これを計算すると時給750円×８時間×22.5日)
です。
がしかし、
月の所定休日は6日です。
最低22日、最高25日は働いています。

この場合、22日の月はいいですが、25日勤務した場合でも135000円は固定というのは違法ではないでしょうか？

時給計算をすると、675円になり、最低賃金を割っています。
日給月給を時給計算するのは間違っていますか？
遅刻、早退、欠勤については、時給750円、日額6000円の計算でされています。

正社員ですが、
雇用保険のみです。

当方三重県です。

私は、随分損をしているような気がするし、
毎日休憩もなし、残業は毎日平均３時間で、割りに合わないような気がしてなりません。

また、ハローワークからはいったのですが、
そこには月給制、ボーナスあり、皆勤手当あり、とありますが、一切頂いたことはありません。
雇用主に聞いても、経理は嫁だから、嫁に言っておく。で、何回言ってもはぐらかされて流れてしまいます。
今更気づいた私にも非があるとおもうので、
改善されるべき所があるならこれから、改善していただきたいと思っています。

Answer 1

違法な部分とそうでない部分があるようですね

①最低賃金
違法状態です。（と思われます）
実労働時間に対して、最低賃金を超えているかどうかを判断されます。
ゆえに 25日勤務月は違法であり 最低賃金額に修正した給与に支払いが必要となります
（月給を変更しなくても、最低賃金を割り込む月だけ補填すれば法的に問題はありません）

②遅刻、早退、欠勤については
就業規則のうちの賃金規定に計算方法が定められていれば
たいていの場合は問題がありません。

ですが、割増率に法的な問題がありそうです。
1日8時間、週40時間 いずれかを超える場合は割増賃金を
支払う義務がありますが週6日勤務週の
40時間を越える週はきちんと払われていますか？

③正社員ですが、雇用保険のみです。
個人事業主なら、許される場合もありますが 法人であれば違法ですね。
ただし、健康保険側などがあまり強制的な加入をさせない事もあるので
難しい話です。
→支払いが滞りそうな相手には加入して欲しくないのが健康保険側です。

⑤虚偽の採用広告
これは問題ないでしょうね 雇用契約を結ぶ前に書面にて
雇用契約の提示を受けているはずです。
そこできちんとした契約を交わせば良いの言うのが行政側の言い分です。
ただし 日給月給であれば広い意味合い的には月給の範疇に含まれます。

ハローワークはあくまでも募集要項に過ぎなく
あくまでも雇用契約をする際には、雇用契約書にて最終的に
判断される行為です。

皆勤手当て無しの、雇用契約だったといわれてしまえば
雇用契約書がなければ、それで終わってしまいます。
（本来は口頭で契約成立しますので、すぐさまおかしいと指摘して
ハローワークの求人案内片手に交渉すべきでしたね
労貴書もこの段階なら動いてくれたと思います。

1年以上経過していると、この契約を認めている 事実上の消極的な
合意とされてしまう可能性があります

Answer 2

ハローワークに提出した書類が虚偽ということですね。
労基署やハローワークからいえば明らかな違法です。

一度相談してみた方が良いですよ。
社会保険に加入していない会社は
避けた方が良いですよ。

Answer 3

うちの会社も日給月給制で、月によって稼働日が16日の月もありましたし22日の月もありました。でも基本月給は毎月同じです。
日給月給制の場合、おそらく年間の稼働日を12ヶ月で割って月々の平均稼働日を算出していると思うので、もしそうであれば質問者様の給料も問題はないと思います。

ハローワークの求人にはボーナスや皆勤手当はつくと記載されていたとのことですが、ボーナスや皆勤手当は法律上は特に支給しなければいけないと決まっているわけではないのでこれについてはちょっとわかりません。