特別条項付36協定の限度時間の考え方

Question

特別条項付36協定の限度時間の考え方（１）一定期間についての延長時間の限度は1ヵ月45時間、1年360時間とする。
（２）特別な事情が生じた場合には、労使の協議を経て、前（１）に拘らず1ヵ月100時間、1年600時間を限度として、前（１）の延長時間をさらに延長することができる

上記のような36協定を締結しております。
（２）の大意としましては、「1ヵ月あたり100時間以上の残業はダメ」「年間600時間以上の残業はダメ」ということになると思うのですが・・・

上司が「45時間に”さらに”100時間延長することができる（限度は145時間）」という理解をしており、私自身はそのように読めないのですが、「限度は100時間である」という確かな資料を提示できません。

①まず、限度が100時間なのか、145時間なのか教えてください。
②100時間であるのなら、確かにそうだと上司にいってもらえるような説明をしたいので、参考資料を教えてください。
③「年間600時間」について、100時間の残業を6回してしまったらそれ以上の残業をしてはいけないのかも
教えてください。

どうぞよろしくお願いいたします。

補足

すみません。「そう書いてある」では納得してもらえず質問しました。
やはり読解の問題でしょうか・・・
「延長時間をさらに延長することができる」という表現が紛らわしいんでしょうか・・
パンフも見ておりますが、納得してもらえる情報がないのです。。。

Answer 1

①限度は、1か月100時間、1年600時間です。それに45時間、あるいは360時間を上乗せはできません。
②労基署にパンフがあります。ついでに、監督官に念のため見解を聞いておきましょう。そして、監督官の氏名も聞いておきましょう。
③そのとおりです。
(参考）監督官は労基法コンメンタールという本を持っています。上巻と下巻に分かれ、労基法第36条は上巻にその解説が詳しくなされています。監督官の説明を聞いて、該当箇所をコピーしてもらいましょう。