派遣会社の適性検査について質問です。

Question

派遣会社の適性検査について質問です。今、現在子どもが小さいため、派遣でしばらく働きたいと考えています。

そこでお聞きしたいのですが派遣会社での適性検査ってどのような問題が出るのでしょうか？

できましたら例に出して詳しく教えてくださるとこちらも安心します。

よろしくお願いします。

（株）パソナ という派遣会社で登録しようと思っているのですが、ＨＰを見ると採用基準が厳しいこともあるようなので

念のため、前もって予習しておきたいです。

そして、クレペリン？検査ってどういう検査でしょうか？

Answer 1

試験というか適性検査くらいだと思いますよ。
派遣は派遣先に人を送ってピンハネして儲けてるのであまり厳しくすると、利益あがらないので、気楽に行けばいいかと。

Answer 2

昔、中学生の時たしかクレペリンテストやりました。
簡単な計算ですが、結構焦ります。
こちらでクレペリンの問題用紙がダウンロードできるみたいです。
http://www.raptor777.com/kureperin/

派遣会社は大手は漢字と計算問題とタイピングスキルがありますよ！

Answer 3

適性検査は、主に生損保系の派遣会社やそれ以外の一部の派遣会社で実施されます。

参考までに私が受けた内容を書きます。

1)富士火災ビジネスソリューションズ
国語の読み書き、小学校5年生から中2レベルの計算問題、文章題が中心でした。

２）旭化成アミダス
1)の富士火災ビジネスソリューションズ同様のパターンに加え、ビジネスマナーなどの知識も出題されました。

３）明大サポート
１）、２）同様ですが、ビジネスマナーのほかに、個人情報保護法、インターネット、パソコンに関する知識が出題されました。

全体としては、国語、ビジネスマナーなどの問題に関しては、推理と常識を働かせれば、問題ありません。ただし、計算問題や文章台ともなると、完全に忘却の彼方であること、内容もほとんどがひっかけ問題です。

クレペリン検査に関しては、わかりません。すみません。

パソナに関しては、ある程度のスキルを持った人でないと、紹介が難しいと聞いたことがあります。また、事情があって登録を取り消す際、登録を取り消してから1年間は、再登録ができません。（私自身、今から9年前にサポート派遣制度があることを知り、応募したのがきっかけで登録しました。その後、他の企業への仕事が見つかり、就業中であったにもかかわらず、しつこく電話がかかるようになりました。その際に他社で仕事中であることを対応した担当者に説明し、電話を控えるよう伝えましたが、パソナ側で情報を共有していなかったのか、しつこくかかってきました。一度は登録を残そうかと思いましたが、これ以上かかわりたくないので、登録を取り消しました。）

パソナに関しては、長所、短所、そのどちらでもない中間意見がありますので、登録に関しては、慎重にしたほうがいいと思います。詳しく知りたければ、パソナ+評判と検索してみてください。

Answer 4

適性検査、スキルチェックはどこの派遣会社でもあります。むしろないところは信用できません。

常識問題のテストを受けます。
簡単な計算や漢字の読み書き、尊敬語の使い方など。
そのあとにPCでワードやエクセルのレベルチェックを行います。

採用基準ではないですね、登録条件です。
登録を断られる人はたまーにいます。

それより登録したからといって必ずお仕事を紹介されるわけではないのでそのへんをきちんと理解しておいたほうがいいと思います。

クレペリン？検査については私もわかりません。