パワハラ訴えたら、契約を終了された。どこに訴えればいいのでしょうか。

Question

パワハラ訴えたら、契約を終了された。どこに訴えればいいのでしょうか。2年半ほど派遣で働いていますが、職員の勘違いから嫌がらせが始まりました。社内に「ハラスメント相談室」というのがあり、そこに相談をしたところ、上司が仲裁に入り、その職員と業務を分けるということと二人の席を離すということで一旦は落ち着いていたのですが、その後も職員による嫌がらせ（大事なファイルを共有フォルダーから勝手に消去されたり、業者からの電話を取りついてもらえなかったり）は続いています。昨年の9月で契約が切れるのを機にやめようと思ったのですが、上司から「続けてほしい、場合によっては直接雇用もありうる」と言われ契約を延長しました。ところが次の契約更新になって、引き継ぎをしてもう辞めてほしいと派遣会社を通して言われました。表向きな理由は、私の業務を職員がやることにしたからというものですが、納得がいきません。私がやっていた業務は2年前から新システムが始まり、マニュアルもない中、例のパワハラしていた職員に何もかも押し付けられ自分一人で頑張ってきたのに、あんまりです。職員何も仕事をやってきたと思っていますし、上司もそれは認めています。
一方で、私にハラスメントしていた職員には何のお咎めもありません。
私の契約が更新されないとわかると、何事もなかったかのように笑顔で話しかけてきます。
社内のハラスメント相談室の人も「あなたのような立場（派遣）の人の気持ちもわかるんですが・・・」とはっきりしません。
こんな思いで毎日会社に行くのは本当に苦痛です。
こういう場合、「労働基準監督署」に申し出るのでしょうか？

Answer 1

もしも、申し出るのであれば、各都道府県に一つずつある
「労働局」です。(東京なら「東京労働局」)
労働局の「需給調整事業部(課)」です。
派遣に関する労働関係の問題を扱う部署です。

派遣先(あなたの職場)の直接雇用に関する相談もできます。
派遣先や派遣元(派遣会社)が「労働者派遣法」に違反していないか等を
管理、監督する行政機関(国の機関)です。
派遣先、派遣元を指導してもらうことも可能です。

まずは、派遣先や派遣元の社名を出さずに、事情を説明し、
このようなケースではどのような判断になるのか相談してみては
どうでしょうか。

派遣先、派遣元の社名を出してしまうと、派遣先や派遣元との関係が
悪化してしまう可能性があるので、現在の派遣元(派遣会社)から次の
派遣先を紹介してもらうつもりなら、社名を出すことは慎重に・・・

また、個人で加入できる労働組合をネットで検索して、労働組合に加入
すると、いろいろとサポートしてもらえます。

労働局のHPを見てみると勉強になります。

Answer 2

そもそも、貴方の大きな勘違いから始まった事です。派遣先も色々と延長前後の期間調べてみて、貴方への扱い方に気付いただけです。
まず、今回は契約満了です。ですから、会社からとった措置は問題ありません。
社員と派遣が喧嘩しても勝ち目は無いです。それなのに、よりによって派遣先に直接訴えて派遣先の上司の手を煩わせた。問題があった場合の訴え先は、派遣元です。派遣先ではないです。
訴えても何ら解決せず、派遣が終了になります。温情で延長後に様々な企業で勘違い派遣がトラブルを起こしているのでそれをしれば、余計に契約満了で終了したいでしょう。
貴方の場合はどこにも訴える所はないです。派遣の契約満了に異議を申し立て引っくり返せる法はないのです。どこにも他人である派遣の雇用を守る法なんて存在しません。

Answer 3

まず訴える場所が違ってました。
派遣先、というよその会社ではなく、
自身が所属する会社、派遣会社に相談すべきところを、
誤ってしまったための結果ともとれるため、
訴えるのも相談も自由ですが、
難しいかもしれません

Answer 4

労働基準監督署もそうですが、ここは市町村役場のパワハラ相談窓口に相談しましょう。

お住まいがどちらか知りませんが、まずは、そこに相談することから始めましょう。そして、パワハラを受けた経緯と内容について簡単にまとめたメモを用意しておくと相談しやすいです。