転勤の打診がありました。断ったら退職になるのは不当解雇にあたりますか?

Question

転勤の打診がありました。断ったら退職になるのは不当解雇にあたりますか?先日打診があり、断ったら働く場所がないからと言われ、退職することになりました。

会社には就業規則があるのかもしれないですが、整備されておらず、現在ほとんどの社員が就業規則の存在を知らないです。転勤について調べようがないのですが、もともと転勤希望はなく、長期の出張などは受けてきました。
残業手当も無く、出張手当も無く、深夜までの残業や３週間近く休みなしの勤務などいろいろやってきましたが、転勤も家賃負担は個人負担の会社だったし、両親・祖父母とも健康なわけではなかったので長期で地元を離れる事が困難でした。

転勤出来ないから不要なのであれば退職せざるを得ないとは思うのですが、納得がいかないので、教えてください。
解雇という形でハローワークに相談した場合、会社が何か不都合になりますか?

Answer 1

★転勤命令について断った場合、
よほどの理由がないと会社都合の離職にはならないのが現状です。

★就業規則は会社設立時に労基に提出しなけれはなりません。
又、雇用主は就業規則を社員に周知する義務を負います。
周知とは社員が就業規則を閲覧したい時にはいつでも見る事ができる。
と言うことです。労働法で決められています。

又、転勤を断ってもそれが理由で解雇はできません。不当解雇になります。

休日出勤や残業手当ての無償については書面で記録を残し証明できれば会社に正当な賃金請求が可能です。