基本給１７万円、営業事務。 ２６歳の女です。 新卒で約４年、前職では働いてました。

Question

基本給１７万円、営業事務。

２６歳の女です。
新卒で約４年、前職では働いてました。

今、再就職活動中なんですが、今日受けてきた面接にはかなり手応えを感じました。

町のガス屋さんみたいなとこで、事務ですがいろいろなこっに挑戦でき、前職の経験も少なからず生かせそうです。

求人サイトからの応募で、給料は１７～２５万と書いてありましたが、面接では初めは１７万と言われ、能力や頑張り次第で上がると言われました。

初めは１７万って決まってるなら～２５万の記載の必要性はないと思いましたが…

質問なんですが、もし採用された場合給料の交渉次第で上がる可能性はありますか?

せめて１８万は欲しいです。地方ですが、１７万は安いですよね?

補足

求人サイトには｢月給１７～25万。転職において給料はとても重要ですので、年齢等をしっかり考慮して決定します｣と書かれています。面接官は面接で「○○さんの経験や能力はこの仕事で十分すぎるくらいだよ」みたいに言われました。専門的な資格は必要ないといわれました。簿記の資格や経験はありまんが、ＰＣと秘書検、そのほか生かせそうな資格は１つ持ってます。やっぱり応募人数集めのための「～２５万」としか思えません・・・。

Answer 1

１７～２５万と言うのは
①あなたが受けた会社のあなたの仕事での金額、すなわち長年居たとして最高で２５万という事の可能性があります。
その為、最初は１７万というケースなのかもしれません。

②年齢、経験を加味しての設定金額。

何れかの設定かと思います。
「書くな」というのはそ何れかの意味での設定ですから、会社側としたら「書くしかない」という状況です。

前職で四年事務仕事をしていて、１７と言う事は経験や年齢が加味されていないのですから①かもしれません。
②であれば、当初様子を見たいとして、最低金額にして次の昇級時に考えるのかもしれません。

交渉は、入社時点ではまず無理です。
少なくとも面接時に告げられ、そこで希望金額を出すべきでした。
もっとも出していたら、その時点で落ちていたかもしれません。

中には試用期間後に上がることもありますが、一万円は厳しいと思います。
入社後に「必要な人材」と見せつけて勝ち取るしかないと思います。

※補足に対して
募集に際してより良い人を求めたいが為の数字であるのはどの会社でも、求人でも、中途の場合は当たり前の表示です。
新卒に対してならば、一つの金額しか提示しませんが、中途の場合はほぼ全社がそうだと考えるべきです。
その点は勘違いをされているように思います。
会社にとってストライクの人が来た場合は加味する物の、通常はそれでも一番低い金額というケースが多い様です。

仮に会社にそのことを突っ込んだとしても、「あなたは、当社規定ではその給与だ」で終わってしまいます。
無論、年齢や経験を加味して、調整した金額を提示してくる会社もありますが、中小の場合は余り期待できません。

逆に中小独特のどんぶり勘定に期待をして、「頑張ったから出して」と言う方が手っ取り早い気がします。

新卒と中途は大きく異なりますし、言わなくてもきちっとしてくれると言う事は中途の場合、そこそこの大手ぐらいしか期待できません。
あくまで勝ち取るしかないと思います。

Answer 2

面接で１７万と言われたのなら採用されてすぐに１８万への交渉は無理だと思います交渉するなら面接の時でしたね

１年ほどたてば１８万なり２０万なりの交渉はできると思います

求人サイトでの給料幅は個人の能力により変化するからだと思います、前職が同じような事をしてて即戦力になりそうな人や凄い資格等を持ってる人だったら２５万近い金額が提示されたと思います

もし就職が決まれば頑張って給料が早く上がるように頑張って下さい

補足

じゃ～面接の時に１７万て言われたときに、２０万ぐらいは欲しいって自己主張しなかった質問者様が悪いんだと思います

会社も安く人を雇えたら嬉しい事ですから、安い金額で提示して何も言って来なければラッキーですからね

初期交渉で失敗って感じですね

それとそんなに給料面がなっとくいかなければ・・・入社を辞退して他に探せば良いと思いますよ！いまの気持ちのまま働いても嫌になるでしょうしね

Answer 3

お気持ちはわかりますが、表記の基本給に幅があるのは
資格や学歴によって変わるからじゃないですかね。
だからしょうがないかと。