現在派遣で製造業の夜勤で働いています。１ヶ月更新の雇用契約だったのですが急に夜勤が終了するといわれました。この場合補償は…

Question

現在派遣で製造業の夜勤で働いています。１ヶ月更新の雇用契約だったのですが急に夜勤が終了するといわれました。この場合補償はもらえますか？約１年ほど前から派遣で製造業で働いていました。もともと日勤で始めたのですが夏ぐらいから同じ派遣先で夜勤が３ヶ月ほどあると言われそちらにまわる事になりました。そのまま夜勤が続いて今に至ったのですが、今年の２月末に３月中に夜勤が終了するといわれました。派遣先はそのまま日勤に変わっての勤務を打診してきたのですが、今昼間に予定があり日勤での勤務が出来ない状態でこのまま退職することになりました。結局夜勤は３月半ばで終わると言われてます。この場合残りの日数分補償はしてもらえないんでしょうか・？ちなみに契約は１ヶ月単位です。派遣元の言い分は仕事の用意はしているので補償は難しいと言っています。法律的にはどうなんでしょうか？

補足

契約は３月１から３月３１日までで更新できない場合は３０日前に通知すると書いています。通知を受けたのは２月２８日です。
突然に契約終了するとは書いていませんでした。やはり日勤での雇用契約継続を打診されている以上無理なんですかね？

Answer 1

勤務提示されているので、補償はないと思います。
昼間に予定があり仕事が出来ないのは貴方の都合で会社には関係ないこと、もともと日勤契約で夜勤専従ではありませんので、会社の言い分が正しいです。

Answer 2

「日勤」で採用→「日勤」で仕事→途中「夜勤」を打診、本人同意→「夜勤」から「日勤」へ戻されるが、本人同意せず→退職 ということは、自己都合退職ですね。

Answer 3

無理な条件で 辞めさそうと している場合は 請求出来るはずです。

契約書に昼間の勤務に変わる事が あります。 とか 書いて無いんならだけど。

俺の意見は 派遣会社が そんな事を言われたら 今 登録している派遣会社が除外されるのを 恐れて言ってるんだと思います。

それでなくても 派遣会社の派遣先が 減って来ているから