会社より異動を命じられました。選択肢は希望する部署ではなく、拒否すれば退職を迫られました。この場合どのような対処の方法が…

Question

会社より異動を命じられました。選択肢は希望する部署ではなく、拒否すれば退職を迫られました。この場合どのような対処の方法があるのか教えて頂けないでしょうか。

Answer 1

会社には人事権が有り従業員の転勤や配置替えを従業員の同意なしに行う事が出来ると言うバカがいますが人事権は無制限ではなく会社と従業員の同意により行われるものと言うのが裁判所の考えです。ただ個々の命令ごとに必要ではなく会社が人事異動が有る旨説明し労働協約や就業規定にその旨定めて有れば良くまた応募者が納得して入社した場合包括的な合意が有ると認められています。貴方が異動を拒否するには以下のような正当な理由が必要です。①面接若しくは入社時に転勤などの人事異動が有る旨説明がなく労働協約や就業規定にも定めていない②現勤務地現部署限定で今後一切人事異動を行わない事を条件に採用された③業務遂行に必要がない命令。④家族の介護が必要で介護する者が貴方以外居ない⑤判例は分かれますが共稼ぎ夫婦の生活に著しい影響をきたす命令などです。会社には正当な理由がなく命令に従わない者に懲戒処分をもって臨む事が認められていますが本人の意志ならともかく異動を断った事だけを理由に即解雇する事は過去の判例を視ても認められないでしょう。貴方に異動を断る正当な理由がない場合会社と話し合い解決する以外有りません。それでも納得出来ないなら裁判を起こし裁判所の判断を仰ぐ必要が有ります。但し異動を断る理由が異動先が貴方が希望した部署ではないでは例え最高裁迄争おうが貴方の言い分が認められる事はありえません。

Answer 2

行くか辞めるかのどちらかです、私も営業から経験の無い倉庫勤務、工場勤務がありました。
工場勤務に対しては納得出来ないので人事部長に何故工場なのか聞きました、東京からわざわざ佐賀まで来て頂き
説明を受け気持ちが和らぎました。その１年後には営業に戻して頂けました。
サラリーマンを長くしているとこういった人事は会社の活性化及び人手不足を補うために
起こりうる事です。
２６年間で１１回の転勤がありましたが、会社全体の仕事を把握する事が出来、
良い思いでになっています。
一応不満であれば異動理由を聞いて見る事をお勧めします。
会社の貴方への評価が解ると思います。それで納得行かないなら退職されると良いと思います。

Answer 3

拒否したら即退職を、というのはどうかなと思いますが
基本的に異動は拒めませんよ
会社の人員配置などを考えていかに効率よく会社を運営
するかが管理職の仕事ですから

対処は無いです、人事異動がどうしても受け入れられないなら
退職するしかないでしょう
監督署などに行ったとしても駄目ですね

何故異動なのかを考えたほうがいいのでは？

Answer 4

人事です。
異動・転勤は会社都合により発令することが
ある。従業員は正当な理由が無い限り拒否は
出来ない。と就業規則に書いてあります。