パートで育休中の友人の事で相談です。１０月に出産し、会社側も１年間の育休にＯＫを出していたのですが、現社員の退職により４…

Question

パートで育休中の友人の事で相談です。１０月に出産し、会社側も１年間の育休にＯＫを出していたのですが、現社員の退職により４月から復帰が無理なら新しい人を入れたいから辞めてもらいたい。と言われたそうですがこの場合はパートともあり、あきらめるしかないのでしょうか？あまりにも会社側の勝手な言い分に腹が立ち・・・本人も１０月まで育休がとれるよう在籍させてくれるならそのあとになら辞めてもいいと言ってます。ですがこのままやめると育休の手当てももらえずどうすればいいのか困ってます。１０月まで在籍することは会社にとって何かデメリットがあるのでしょうか？何かアドバイスあったら教えてください

Answer 1

ご友人はどうしたいんでしょうね？

そういうことは違法だと公的機関や法的な手段を交えて全面対決するのか（子が1歳になった時点での退職という妥協も含めて）、それとも個人で「10月まで在籍させてくれ」とお願いするのか。

とりあえず相談して見ますか？
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
http://www.zenkoku-u.jp/