内定後の給与交渉について。

Question

内定後の給与交渉について。この度転職をすることになりまして、面接を受けておりました。
１社から事務職でお願いしたいというお話しをいただいております。
会社でその話しをされていたとき、社長の手には内定書がありました。
しかし、他の会社の面接も控えていたため、お返事を待っていただくことを
お話ししたら了承はしていただけたのですが、内定書はいただけませんでした。
お願いしたいというお話しなのに内定書がいただけなかった点が少しひっかかっているのですが、
通常は返事を待ってもらうときは内定書はいただけないものなのでしょうか？

色々考えた上、事務職でお話をいただいている会社に入社したいという気持ちになっております。

ただ、まだ給与に関しては、面接時で年収３００万以上は希望しておりますとお話しをして、
内定のお話しをいただいた時にも年収３００万はたぶん超えると思います、
安心してくださいみたいなことを言われました。
月給のお話しはきちんと言われておりません。

ですが、内定書がちらりと見えて給与部分を見ると基本給１８万円 手当て２万６千円で合計で２０万６千円と
記載されておりました。賞与は３ヶ月です。
ここの会社は日給月給なので、計算してみると年収２９４万円になってしまいます。
ちらりと見えただけなのでなんとも言えませんが、内定書に記載があった金額は間違いないと思います。
内定のお返事をしたいと思うのですが、本当に年収３００万円いくのか
確認したいと思っています。
記載金額で考えると超えないと判断しているからです。
ただ書面を渡されていないし、先方は金額を見られてると知らないと思いますし。
そういった場合どのように、給与の交渉はするべきなのでしょうか？
どのように話しをすればいいのか悩んでおります。
返事をする際に月給のお話しもきちんと聞こうとは思っています。
また内定書の書面をきちんといただくべきなのでしょうか？
給与交渉といっても月給で２１万円は確保したいところなので
月々４千円の問題ですが、もらえるかもらえないかだと大きく違ってきます。
長い文章になってしまいましたが、アドバイスお願いします。

補足

補足ですが、その内定書らしきものには表題部に内定書との記載があったのは確認しております。
また手当て2万6千円の中に残業代も組み込まれており、それ以上の残業代はでないというようなお話でした。

Answer 1

先ずお話をお伺いして思ったのは どうして会社は内定通知を用意していたのにあなたに対して「出さなかった」という点です。
この話を進めたいと会社が考えているのであれば積極的に内定通知を出し このような条件で考えていますとアプローチするのが普通です。あまり裏を嗅ぐのはどうかなとも思いますが私の採用担当経験から言えば どうやらあなたの他にも有力な候補がいるのではないか とも思えます。
従ってあまり会社の駆け引きに付き合ってもいられないなら、ここはストレートに「内定通知を頂戴出来ませんでしょうか」と申し出てみた方がいいかもしれません。
単に給料の話だけであれば あなたが確認された内容で基本給ベースでは希望に届かないのかもしれませんが 年収ではクリア出来る可能性は高いと思います。（残業手当や賞与も実際は基準よりも多く出して貰えるケースも多い）
給料の交渉の前に 先ずはその内定通知を貰った方が話は進め易いと思いますよ。
補足 拝見しました。後の回答者さんも言われていますが 会社からの書面は内定書でも契約書でもタイトルは何でもいいので先ずはそこに何が書かれているのかがポイントです。それをあなたが認識した上で交渉のテーブルに着くというのでしたらまだしも今の段階ではちょっとあやふやな話ばかりのような気がします。
その上でみなし残業か何かでいくら残業しても２万６千円の残業手当しか出ないかどうかですね。

Answer 2

質問内容を拝見するに、まず、内定書？というより、雇用契約書ではないですか？

ま～どちらでも良いですが、転職なのですから、採用になれば採用です。（笑）

それを、「返事を少し待ってもらえませんか？」といえば、「わかりました。」となり、
採用保留になってしまいます。だって、そもそもその会社で働きたく志望したのはあなたの方ですからね！

それでも、待ってくれるわけですから良い会社となります。

あと、年収に関しては、今の時点で２９４万なら超えるでしょう！
残業代があるわけですから・・・

ですから、あなたの希望の基本給だけで３００万を希望していて、されど採用保留にしてもらいたいなら、
一度、条件面で再度確認を取ることですね！