【有給休暇をとらせてくれない】 バイトでお世話になってる方がいます。その方は今月末（3月）に辞める事になってい…

Question

【有給休暇をとらせてくれない】

バイトでお世話になってる方がいます。その方は今月末（3月）に辞める事になっています。
今までためていた有給休暇を土日以外なら使っていいよ、と店長に言われたのに申請しても有給休暇をとらせてもらえないそうです。
店長に聞いても、『人が少ないから』と言われるのに
シフトを極端に減らされています。

これはおかしいと思います。

当事者ではないですが、お世話になっている方ですし店長に言いたい、もしくは本部とかに匿名で言いたいと思っています。

どう言えばいいでしょうか？お力をお貸しください

補足

その方は週3～5の契約で、店長はシフト提出の時契約してる分空けないと『契約守れ』って怒ります。店長が契約契約言うのに、その方のシフトを有給休暇なしの週1～2にします。おかしいです。また、店長は普段あまり休みを取らないとに、その方がいる日は休みます。

Answer 1

辞めるんでしょ？だったら遠慮する必要無いじゃ無いですか！
労基署の監督官に"申告"し、離職する為に残っていた有休を申請したが「人員不足」を理由に"拒否"、変更時季の話しもありませんでした(もっとも変更する時季そのものがありませんが)。しかし、その後週３～５の契約であるにも拘わらず週１～２にシフトを減らされました。これは先の「人員不足」という理由と矛盾しますので、本来有休利用出来た筈です。よって有休全日数分の賃金の支払い要求を申告します。
と伝えてください。
または１週間の期限を設けた内容証明郵便にて慰謝料として同額を上乗せした金額を請求。
当然支払わないでしょうから裁判所に労働審判か支払い督促を申し立てしてください。
弁護士会の無料法律相談か市区町村の就労問題相談を利用されて知識や対応策を教えて貰うのも良いです。
上記は民事ですが、労基法により労働者の権利である有休を申請したにも拘わらず、拒否した上、報復処置をとった事の労働契約と労基法違反自体を刑事裁判として提訴する方法もあります。
ただし弁護士を雇わずとも５千円位の申請費用がかかりますし、弁護士を雇って費用と時間をかけても敗訴する可能性もあるとご理解ください。

Answer 2

忙しくなったのでしょう。 あと１ヶ月、有終の美を飾ってください。 匿名で、変なことはしないでください。