体調不良が理由の退職届の書き方について知恵を貸してください。(至急)

Question

体調不良が理由の退職届の書き方について知恵を貸してください。(至急)今の職場で働いて半年以上になりますが、仕事内容や周りとの人間関係でずっと悩んでおり、体調を崩して自律神経失調症になってしまい病院で医者から診断書もらいました。
これまでも何回か退職したいと上司には申し出ていましたが、その度に引き留められました。出来れば円満退社したかったのでもう少し頑張ってどうしても合わなければやめようと思って仕事していましたが、体が先に悲鳴をあげました。

会社に行けなくなりもう一週間ほど休んでいます。もちろん上司には休む旨も伝え、病院で診断書がでたことも伝えました。
もう退職する意思は固いので、診断書と退職届を持って一度会社に行くつもりです。

退職理由なのですが、どのように書けばよいか悩んでいます。「体調不良により」、で良いでしょうか。また、転職する際に、体調不良で前職を退社すると、選考段階で不利にならないか不安です。
診断書はありますが、「一身上の都合」でも問題なければ、そうしたいと思います。

どうか知恵をお貸しください。

Answer 1

退職届に記載するのは、よほどのことがない限り、９割がた「一身上の都合」です。
あなたの場合も「一身上の都合」でOKです。

体調のことは、上司にご相談済みならもう人事にも伝わっているかと思いますので、会社側から聞かれなければあえて言う必要もないでしょう。
もちろん診断書は持参すべきですが、提出を求められなければ出さなくていいと思います。

上司にあらかじめ連絡して、会社にいつ行けばいいか相談して決めてください。
いきなり行って退職届を突き付けて辞められるものではないです。

退職理由（特に病気）は個人情報にあたるので、よそに漏れることは基本的にありません。
どのような理由で辞めたとしても、転職先に退職理由はわかりません。
（前職の取引先や関連企業なら情報が流れている可能性もある）

ただ、転職の際に前職の退職理由を言わないわけにはいかないでしょうし、嘘を言うのもまずいですから、そのあたりの説明の仕方は、病気が完治したあと、転職コンサルタント（リクナビ等の）に相談すると良いでしょう。

それと余談ですが、失業保険の給付を受ける場合は、こちらhttp://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign_02.htmlに記載されている通り、

(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者

は退職にあたって「正当な理由」があったとみなされ、会社都合退職者と同じく、被保険者期間６か月以上で受給資格が得られます。
ハローワークで必ず申請しましょう。

Answer 2

「一身上の都合により」でよろしいと思います。次の仕事のことを考える前に、いまは治療に専念されてはいかがでしょうか。