皆さん教えて下さい。 私には借金があり、返済の遅れにより今月勤めている会社に給与差し押さえの通知が届いたと上司に言…

Question

皆さん教えて下さい。

私には借金があり、返済の遅れにより今月勤めている会社に給与差し押さえの通知が届いたと上司に言われました。

一括で返せないなら退職をしろと迫られました。

また会社に対して迷惑かけたからと言うことで解雇、または懲戒解雇だとも言われました。
一括返済の期限は明後日です。2月末で返済できない場合は退職を考えろと言われました。
勿論全額払えればなんとか残留できると言われました。

私も一括返済はすぐには無理と伝え来月の給与まで待って欲しいと伝えました。
金額は約14万円位です。
勿論こうなってしまったのは私のせいなので明後日までに知人などに相談をしてお金を工面するつもりです。また不足分は来月の給与で支払うつもりです。

これ以上会社に迷惑かけれないので退職も考えてます。

この場合退職の意志を示しても懲戒解雇になるのでしょうか？
自己都合の退職してもらえるのでしょうか？

退職にしても解雇になってもすぐに転職活動をしないといけないのですがその場合応募した会社にはすぐにばれてしまうのでしょうか？

また今の会社で有給未消化がかなり日数あるのですが有給を消化したいと言ったら消化させてくれるのでしょうか？
そんな事言ったら懲戒解雇とかになってしまうのでしょうか？
皆様のアドバイスお願い致します。

Answer 1

お仕事と借金は、別の話ですよね。
仕事を辞めたら、借金、もっと、返しにくくなりますよね。

退職する必要なないと思いますが、借金は、ちゃんと整理する
道筋をつけましょう。

http://www.houterasu.or.jp/service/shakkin/

日曜日は、電話できないけど、ネットで調べれば、
いろんな、解決方法が、見つかりますよ。

Answer 2

一般に、「自己都合退職しない場合は懲戒解雇にする」というたたみかけ方の場合、その理由では懲戒解雇権の行使が濫用だとお上に判断される自覚があってのことです。使用者側の目論見は、あくまで自発的な退職でチャラにしたいのです。

>この場合退職の意志を示しても懲戒解雇になるのでしょうか？

たとえば「いつでも閲覧可能な就業規則」が真っ当に備わっており、その中の「服務規程」部分に「会社の秩序を乱さないこと」などの規定が備わっているとき、この規定に沿って懲戒解雇をチラつかせてくる分には質問者さんが不利ですが、そういう根拠なしに「懲戒解雇だ」とわめきちらしているようなら、逆に質問者さんの方で懲戒権の濫用と先手を打って主張することで有利に持っていけます。

>自己都合の退職してもらえるのでしょうか？

上記に示しましたように、「問答無用で懲戒解雇」と断じてこない限り、融通は利くものと考えていいです。そうなれば、会社側は懲戒権の行使が実はふさわしくないことにいくばくかの自覚がきっとあります。

>応募した会社にはすぐにばれてしまうのでしょうか？

懲戒解雇歴は、質問者さんが押し隠してそれなりの履歴書を作れば分からない場合もありますが、中には身辺調査ということで現職に密かな在籍確認を行うこともあり、その場合に現職が真実を告げれば、質問者さんは決定的に不利に陥ります。

>有給を消化したいと言ったら消化させてくれるのでしょうか？

そのことで懲戒権を発動してくる可能性は多分にあります。また初めから懲戒解雇の措置をとる場合、有休権利はそれで消滅しえます。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/4815084.html

※20年と少し前、金銭面でルーズだった有名プロレスラーが楽屋にまで借金取りに押しかけられ、在りし日のジャイアント馬場社長から解雇された件を思い出しました。この場合の解雇とは懲戒解雇でなく、単に「普通解雇」と言われる領域です・・・