給与、本来ならいくらぐらいが適正なのでしょうか？ 介護職は、労働のキツさに給与が見合っていないなどと、ニュースで取…

Question

給与、本来ならいくらぐらいが適正なのでしょうか？

介護職は、労働のキツさに給与が見合っていないなどと、ニュースで取り上げてられているのをみます。

また、介護職の専門性をもっと高めるべき、介護は本来家族が行っていたこと、資格を持たない素人にもできる、国家資格介護福祉士といってもしょせん名称独占の資格……などと知恵袋での意見を目にします。

とはいえ、私は、低く抑えられすぎていると思います。

家庭で一人の要介護者をみるのとは、また違う大変さがあるのではと考えます。違う大変さというのは、具体的に、一人の介護職員にたいして介助を必要とするのは多数であり、介助の行いかたも多様性を持つ、介護を仕事として行うには知識、経験、人間性がもとめられる点においてもということです。

介護職の専門性、ボランティアというなのサービス残業の多さ、夜勤の勤務、等を考慮した報酬です。

現行の介護保険、財源はどうするの等は抜きでお願いします。

Answer 1

話題として、乗っかりますね。

15、6年昔の中日新聞で、
『自宅で介護するための費用は27万円』というのを見ました。
今でも、『主婦労働を金銭的に計算する』とかありますが、
詳細は忘れてしまいましたが、
当時の記事では、『要介護者の介護に使う費用』と
『介護に手を取られることで、その人が仕事が出来なくなる報酬分』
と言う意味合いで27万、とありました。

私はイヤと言うほど(同居の祖父母の時代はまだ、子供でしたが、
18年の父の介護、別居の祖母の介護、子供も障害児)家族の介護を
した、介護職員でした。(今は相談業務)
「在宅介護をしている人にこれくらいのお金をあげたらいいのに・・・」と
思いました、当時。
家族介護と仕事介護は違いますが、『金銭的損失』ととらえています。
家族の『失われた27万を支える仕事』とでも言いましょうか･･･

今でもその思いはあんまり、変わっていなくて、その辺が妥当な数字かと思います。
今、どこの会社もボーナスカットとか当たり前ですが、
\27万を月収として、6ヶ月のボーナスをつけて、×18ヶ月・・・
\486万になります。年収として。
手取りでこのくらいあると、理想かと思います。

財源や介護保険料等、抜きで考えていますよ。

それと、よく『看護師』→『ケアマネ』だと看護師の方が給料がいいんですね。
だから、看護師はケアマネにならないのに
介護福祉士は給料の問題でケアマネになるんです。
夜勤とか出来る方は夜勤手当等で『介護福祉士』の方が給料がいい、
ということもありますが、日勤だけ(たとえば、ディサービスの職員とか)だと、
ケアマネ勤務の方が給料は良くなります。

ですが、ケアマネは別にえらくなるわけではなく、連携するだけですから、
私は『現場介護職』の方がケアマネや相談員より、
給料を高くすべきだと思います。
肉体労働で大変です。

私は現場介護が好きなので、給料が「現場の方が同じかやや高い」なら、
今も現場介護しています。
足りないのは『介護職』であって、『ケアマネ』は余っています。
本当にコーディネート等、ケアマネ業務が好きな人が
ケアマネや相談業務をすればいいのです。
「給料がそっちの方がいいから」と流れる人材を食い止める必要はあると思います。