転職の面接結果について。 今月の７日に一次面接が人事の方とあって 15日に二次面接が、募集してる部署の 部長、…

Question

転職の面接結果について。

今月の７日に一次面接が人事の方とあって
15日に二次面接が、募集してる部署の
部長、課長でその後に
主に一緒に働く事になる方と
面接がありました。

面接の方は、手応えはありました。

面接が終わってからSPIがありました。
いきなりだったのでSPIはダメダメでした(;_;)
SPIが終わって一次面接の時の人事の方が来て
二次面接を担当した人に私の事を聞いてみたら
良かったと話していたから期待してますよ。
SPIは他の方とどうしても迷ったら
参考にするかもしれません。
と言われました。

二次面接が終わってもう10日経つんですが
連絡が来ません(;_;)
ダメだった場合は履歴書を返却。
内定だった場合はそれに向けての社長面接。
ただ社長面接はないかもしれない。
と言っていました。

不採用通知も来ないし、連絡もない。。。
通知ってどのぐらいでくるものなのですか？？

ついでに一次面接の結果は次の日に来ました。
というか一次面接の時に、二次面接にいってほしい
と言われました。
最後は５人ぐらいに絞ったみたいです。

補足

すいません。
採用人数は１人です！

補足なんですが
例えばAさんと私が残ってたとして
SPIはAさんのが上だけど
面接では私が上だった場合
どっちを採用するんでしょうか…？
SPIって重要なんですかね(;_;)
面接では人物重視と言ってたんですが。。。

Answer 1

採用予定者人数が判りませんが、
5人の最終選考者が残り、採用が1名だったと想定し、
面接がまだ全員分が終わったばかりか、まだ終わっていないのかも
しれませんよ？
例えば、貴方が一番早く、1日目に二次面接をしたとします。
そこから、1日一人ずつ面接をしたとしても5日かかります。
更に土日などが挟みますから、下手すると1週間程度かかる
可能性もあります。それに、もしかすると5人の応募者の内、
誰かが「今週は用事があって無理なので」・・・などと言っていたら、
更に伸びる事も考えられます。
それに選考が終わって、社長面接に進むにしても
普通の会社ならば社長は多忙です。出張なども多く、
なかなか捕まらず、面接の予定が立てられないのかもしれません。
まぁ、あくまで仮説に過ぎませんが、そういうことも無いとは言えませんから、
とりあえず、今週は大人しく待って、月曜の午前になっても何も音沙汰が
無ければ、選考状況について電話で問い合わせされれば良いですよ。

**補足**
SPIをどの程度重視するか・・・は会社によって異なりますから、
なんとも言えません。「人物像重視」・・・とあっても会社によっては
SPIを重視する事も考えられます。
昔、K汽船という船会社に新卒のころ応募した事があります。
そこの社長と父親が友人同士だったのですが、あえて縁故を
使わず、一から応募し、最終選考まで残りましたが、結果は
不採用でした。自分として面接でかなり良い印象を得たつもり
だったのですが、落ちたので腑に落ちず、ここで初めてコネを
使い、「不採用になった本当の理由を確かめたい」・・・と
社長にお願いし、教えてもらう事が出来ました。
結果は、もう一人の内定者とSPIの試験で5点差が
あり、それが理由で残念ながら不採用になった…との事でした。
なので、そこまで重視する会社も中にはあるので、
残念ながらなんとも言えません。