話を聞かない年下の先輩について。 現在、ロー○ンでバイトしています。 私は現在のロー○ンで３店舗目の勤務になりま…

Question

話を聞かない年下の先輩について。

現在、ロー○ンでバイトしています。
私は現在のロー○ンで３店舗目の勤務になります。
これまでＳＶなどを除いて、ロー○ンで正社員を見たことがありません。しかし、私のお店にはいつも求人広告で「正社員登用制度有」と掲載しています。
私のお店にはオーナー（男性）がいて、店長（奥様）がいて、
その下に、９年勤めている副店長の女性（アルバイト：リーダークルー）がいます。

そして、話を聞かない年下の先輩は、勤続３年目のリーダークルーなのですが
どうも正社員登用されるのを期待し頑張っているようなのですが、
私は冷静に、正社員にはなれない、と思い、その旨を伝えています。

彼もうちのお店が２店舗目らしく、以前勤めていたお店では夜勤と準夜勤に正社員が２人いたそうです。
私は冷静に、それは嘘だ、と思っています。

確かに、うちのお店には正社員登用制度はあるのかもしれませんが、
だからといって昇格するとは一言も書いてありませんし、もちろん実績もありません。
私はもともとロー○ンは最低賃金だし、正社員も見たことないので、給料以外にははなから期待していません。
でも、彼に言わせれば「出世したくないんですか？」と、私は軽蔑されてしまいます。

私はこれまでの経験を踏まえて話しているのですが、私が間違っているのでしょうか？
世の中には、正社員登用へのハシゴがある会社と、ない会社があると私は思っています。
もちろん、まやかしのハシゴもあると思っています。

ロー○ンは社会保険もついておらず、仕事がある、という面では雇用は安定していますが、
ただ、それだけ、の会社のようにも思います。
それに何年後かに気付くであろう彼が不憫でなりません。

私が間違っているのか、彼にどうすれば伝わるのか、なにかよいアドバイスや意見があれば教えて下さい。
長文、ありがとうございました。

Answer 1

正社員になるのは不可能ではないでしょうがまず無理でしょう。

正社員が本社勤務なのかその店勤務なのかはわかりませんが

その店勤務なら学生やフリーターで出来る仕事を正社員にさせてコスト増やす意味はありませんし
本社勤務なら新卒採用なり正社員経験のある人を中途採用するなりでバイトから正社員の採用する空きなんてほとんどないでしょう。

ローソン全体でバイトから正社員採用がいくつあるかは知りませんが恐らく数える程度でしょう。

正社員になりたいならちゃんとバイトから正社員の実績のある会社か、最初から正社員、契約社員などの募集に応募したほうがはるかに現実的です。

正社員登用は単なる人参です。
しかしあなたの先輩にいくら言っても聞かないでしょうし、わだかまりが増えるだけです。
その内その人も気づくと思いますがそれが来年なのか十年後かは知りません。
たぶん30代正社員経験なしが社会でどういう扱いになるかに気づいて、どうしようもなくなってからでしょうね。

冷たいようですがその人は放っておいて、あなたなりに割り切って仕事をするのがいいと思います。

Answer 2

実際にそういう制度がないと誰かに聞いたのでしょうか？
社員登用制度があるが本当にごく僅かなだけであるかもしれません。先輩がそれでがんばっているなら、それでいいのではないでしょうか？
ローソンが全国に何店舗あるか知りませんが数多くあるうちの、たった3店舗を見ただけでないと決め付け、がんばっている人にわざわざ言わなくてもいいようなことを言うことないと思います。

登用はないとあなたが思っているぶんには構いませんが、何故そんなに先輩を説得しようとされているのか分かりません。