退職届の書き方についてなのですが、 3月19日が最終出社日です。 勤めて1年4ヶ月です【社会保険に加入したのは1年ほ…

Question

退職届の書き方についてなのですが、
3月19日が最終出社日です。
勤めて1年4ヶ月です【社会保険に加入したのは1年ほど】
有給が10日残っているのでそれを全部消費して辞めようと思うのですが
退職届けにどのように記載すればいいのでしょうか？
一応退職届書き方で検索したのですが
有給を使って退職する場合の書き方が載っていなかったので
質問させて頂きました。
回答よろしくお願い致します。

補足

皆様回答ありがとうございます。
私の会社では普段有給は取れず
申請の制度がありません。
上司も年に一回来るか来ないかなので
郵送で送らないといけないので・・・
私の前に務めていた人も
退職届けにその旨を書いて辞めたそうなのですが
その方とは現在連絡が取れないので
聞くことができません。

Answer 1

退職届には有給消化の旨は書かずに、ネットで調べたフォーマット通りに書けば大丈夫です。
それとは別に辞めるまでに10日の有給申請を別ですれば問題ないですよ◎
有給申請は会社毎にやり方が違うと思うので(口頭や、会社にある専用のフォーマットとか)それに従って下さい。

補足見ました。
なるほど◎では、このような書き方はどうでしょうか？

｢有給休暇申請書｣

私は以下の通り有給休暇を申請致します。

1、所属
2、期間
○○年○月○日から○○年○月○日
(計○日間)

3、理由
私用の為とか有給消化の為とかですかね？

提出日
氏名、印

でどうでしょうか？宛名は無くても良いと思います。用紙サイズは退職届と統一するか、社内で書類に対する規定の大きさがあればそれに従うかんじですね。
念の為に退職届、有給休暇申請書はコピーを取っておいた方がいいです。
多分、前に辞められた方も有給を使って辞めていらっしゃるので大丈夫とは思いますが、稀に有給を何やかんや理由を付けて使わせないようにする会社もあるので証拠としてもっておいたら安心です。時期をずらせだの、使わせないだのは原則、繁忙期等よっぽど事情がない限り社がどーこー出来るもんじゃないんで◎(繁忙期でも使わせないは労基法違反なんで大丈夫と思います)

次に向けて頑張って下さい！

Answer 2

退職日を何日付にするかを決めて、そこから逆算で有給を消化になります。ということは、最終出社日が3月19日であれば、そこから10日後が退職日になります。

Answer 3

退職届のフォーム（形式）は他の方がアドバイスして
いただいているようにネットで調べて書いてあるものと同じで
構いませんよ。後はご質問者さんが、どのような形で有給を
使いたいか・・・・です。
退職届の日にちはご質問者さんが最終的に会社の籍から
外れる予定の日を書きます。
なので、例えば、３月１４日を最終日とした場合で有給を
使いたいのならば、その前に使わなければなりません。
ですから、３月１４日とした場合、最終出社日は３月０４日
（土日はとりあえず省きますね）と言う事になります。
そうではなく、３月１４日を最終日とし、その後に有給を
取りたいのであれば、３月２４日を最終日と言う事にします。
で、会社には「３月１４日を最終出社日とし、３月２４日まで
有給を使わせて下さい」・・・と言えば良いですよ。

Answer 4

有給を使う云々てのは普通退職届には書かないと思うよ。
それは上司と話して決めること。