会社での不倫について 英会話教室に勤めています。 受付の２５歳のパート女性未婚がお客さん（生徒さん）既婚４３…

Question

会社での不倫について

英会話教室に勤めています。

受付の２５歳のパート女性未婚がお客さん（生徒さん）既婚４３歳妻子ありと不倫をしています

感じの悪い客でマナーが悪く他の生徒やスタッフも嫌っています女癖がわるくて過去にも生徒さんに手を出したりして辞めてしまった方がいます。

生徒同士だったので会社側も注意もしなかったんですが今回はうちのスタッフが相手と言うこともあり、上司に相談するべきか悩んでいます。

他スタッフもうすうすは気付いてると思いますが決定的に気付いてるのは私だけだと思います。

そのパート女性はその浮気相手が来ると帰る時間を合わせるために具合が悪いなどと言って早退したり、その生徒が来ない日やケンカした日は突然休んだり振り回されてる風に見えます。

それは勝手にすれば良いのですが急に休まれたり早退されるとこちらも振り回されます。

その件は見かねて年配のスタッフが注意は下らしいですが応えてる様子もなく周りが迷惑してるのも気づいてない感じだったそうです。

しかし不倫関係で今後も絶対に問題が起こると思うのですが私が上司に話すのはですぎたまねでしょうか？

他の生徒さんからもクレームが何件か私には寄せられてます（あの２人おかしいとか・・）

Answer 1

生徒さんからクレームがきてるなら上司に話すべきです。
どこの会社でも、お客様からクレームが入ったら上司に報告するのは当たり前ですし、それも仕事です。

Answer 2

出過ぎたマネ、ではないと思います。
確かに社内での人間問題を指摘するのは勇気のいる事ですし、気が引けるのも当たり前、時には逆風食らう、など面倒にもなりますよね。

でも今回は社会的にも許されかねない問題です。
客同士やスタッフ同士なら、大抵の会社では許容範囲ですが、スタッフと客が友達以上の簡単を持つのは、殆どの会社からしたら許されるべき事ではないですよね。

うちの会社で例えるなら、その会員様は退会、スタッフは即クビです。さらに問題を起こしたスタッフには、人事的な問題で負担を被った会社が民事訴訟を起こして、慰謝料請求にかかります。スタッフは反省する間もなく、給料を数ヶ月分奪われ、途方にくれて、自分を責めます。そこまで人生を棒に振りかねない行為、ということです。

関係ができてしまったからには、止められるのは会社の幹部しかいません。問題が起きてから動いても遅いので、早めに報告するべきです。

また、自分たちが迷惑を被っているという事を主張するのでなく、そこはサブ項目として、社会的に許されるべきでない事実が社内で起きている、これではマズくないか、といつた言い方の方がいいでしょう。

英会話教室は多くの人間が知覚する場所です。ニュースにも取り上げられやすいです。
最終的な判断は会社もちですが、あなたや社員、会社のために、最初に立ち上がってください。
人を指摘するのでなく行為を指摘する部分にポイントを於いてのアドバイスです。
お疲れ様です。