試用期間中にいじめに合い、正式採用しないと言われています。

Question

試用期間中にいじめに合い、正式採用しないと言われています。先週まで派遣で働いて、今週から今の会社に勤めています。
面接の時「採用したいが、すぐに入社してもらえないなら、他の人の採用も検討していく」と言われて、かなり無理にお願いをして派遣先の仕事を辞めました。
ちなみにこの仕事に関する資格を持っているのですが、未経験です。

勤務初日、先輩に資料を渡されてごく簡単な説明だけ受け、あとは過去の仕事を参考にして自分でやってくれと言われ、かなりまごつきながら仕事をはじめました。
わからない事がたくさん出てくるので質問をするのですが、質問をすると「全部教えないとわからないんですか！」「これはこうしてとさっき言ったでしょう」等と先輩がキレるのです。
あるときは、お客さんの用意した資料の字が乱雑すぎて読めず、適当に処理をするわけにもいかず、字が読めないと伝えたところ「読めないからといって適当にやっていいわけじゃないんです、だけどお客さんにいちいち確認する事なんかじゃないんです！やっていればそのうちわかってきます！もういいです、私がやります」とかなり理不尽なキレ方をされました。
私も、だまって言われていてもどうにもならないので、私が仕事をわかっているのと同じような指示を出されても困る事などを言い返したりするようになりました。

そして今日、社長に「お前は使えないので、本採用は見合わせるかもしれない。」と言われました。
どうして仕事ができないのか聞かれ、字が読めなかった時のことや自分の持っている情報が不十分な事などを言ったら少しは理解してもらえたのか「どんな相手でも、教えてくれる以上、相手が上だから、相手が気持ちよく教えてくれるようにするにはどうしたらいいか考えないと」といった事を言われました。

本採用される可能性はまだ少しはあるかとは思いますが、正直この数日だけでかなりぐったりして続けていく自信がありません。
社会保険関係は全て加入できるとの採用条件だったのですが、まだ未手続です。
社長はいい人だし、この先同じ業界で会うこともあるかもしれないので、辞めるなら穏便に済ませたいです。
質問は以下です。

●次の仕事を探す場合、社会保険関係の手続はしてもらった方がよいか、職歴に残さないためにこのまま手続しないでいてもらった方がよいか。

●特に雇用保険はどうすればよいか。派遣会社をやめた理由は自己都合退社になっています。

●他になんでも、何かアドバイスがあればお願いします。

Answer 1

少し意地悪な先輩のようですね。。

さて本題です。
常時雇用する社員であれば、会社は社員を社会保険（厚生年金と健康保険）に加入させる義務があります。
雇用保険も同様です。
これは試用期間、本採用に関わらず同じです。

そして試用期間中の適格性をみて、本採用を拒否することにした場合、法律上は「解雇」になります。
つまり法律上、本採用をしないということは通常の解雇と余り変わらないということです。（正当な理由が必要）
クーリングオフ期間（14日）を超えてから本採用をしない場合は解雇予告が必要となりますし、それがない場合は
期間に応じた解雇予告金が発生します。

また試用期間終了後、本採用されない場合は「会社都合の解雇」となるので、使用期間中であっても雇用保険に
加入していれば、即座に失業保険を受けることができます。

アドバイスとしては
・厚生年金、健康保険には加入する。（社会保険）
・失業保険にも加入する。（労働保険）
・14日を過ぎてから本採用されない場合は会社都合の解雇となる。
・その場合は通常の解雇と同じ正当な理由、及び手続きが必要となる。
・退職願は絶対に書かない。

以上です。