労働形態に関する質問です。

Question

労働形態に関する質問です。接客業に従事しています。
法律上では１日実働８時間が規定で それ以外は時間外労働になりますが、僕のいる会社は不況の影響と言いますか、残業代が出ず、例えば、２時間残業したら別の日で暇な日に２時間早く仕事を切り上げたり 累積で８時間残業が溜まったら翌月に
１日多く休みを取ったりして、帳尻を合わせられています。
こういう勤務は法的には大丈夫なんでしょうか？

Answer 1

労働時間を月単位で帳尻を合わせる仕組みは『フレックスタイム制』といって、
多くの企業で採用されている労働形態です。

また、超過労働8時間を一日分の『代休』に置き換えるのもごく一般的です。