子供の看病のための有給休暇を、他の休み（公休）で返上？！って、どう思いますか？ わたしは病院で 勤務しています。もう…

Question

子供の看病のための有給休暇を、他の休み（公休）で返上？！って、どう思いますか？
わたしは病院で
勤務しています。もう10年以上この職場には、います。
有給休暇も、たくさん残っていますが、
子供がインフルや、流行り病になった時、一週間など看病で休みを
とらせてもらうときは、
いつも、上司にイヤミを言われ、誰か見てくれる人いないの？や、近所の人に見てもらえばいい。など…いつも、嫌な思いをします。

誰か見てくれるひとが
いつも居るならば、夫婦共働きで託児所のある職場は探しませんよね。

いまの職場は
働くために託児所付きの
職場です。

そういう労働条件の問題や、有給休暇の使いかたなどをどこに相談したらよいのでしょうか。

同じようなことを
他のスタッフも、子供の病気で休むたびに上司に言われ、来月で耐え切れず退職することになりました。

職場は、一応働く女性母親に優しい職場だかなんだかで表彰されたとかで
表彰状も飾ってありますが、全然優しくはありません。

労働組合もなく、上司は
こんなんで…
毎回子供のことで
休むたびに、嫌な思いをします。

どうしたらよいか
アドバイスお願いします。

補足

こういった場合は、ハローワークで相談してみたらよいのでしょうか？

またハローワークに
電話相談は、できるのでしょうか。

労働基準監督所などに相談したらよいのか
わからないので、わかるかたお願いします。

Answer 1

職場内での解決を進めますが どうしてもダメなら労基も一案です
どうしてもしこりを残す事になりますが・・・

Answer 2

問題は職場の制度ですか？それとも上司の人間性でしょうか？
上司の人間性ならば、労働基準監督署にいっても仕方がないような気がします。