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子供の看病のための有給休暇を、他の休み(公休)で返上?!って、どう思いますか? わたしは病院で 勤務しています。もう…

子供の看病のための有給休暇を、他の休み(公休)で返上?!って、どう思いますか? わたしは病院で 勤務しています。もう10年以上この職場には、います。 有給休暇も、たくさん残っていますが、 子供がインフルや、流行り病になった時、一週間など看病で休みを とらせてもらうときは、 いつも、上司にイヤミを言われ、誰か見てくれる人いないの?や、近所の人に見てもらえばいい。など…いつも、嫌な思いをします。 誰か見てくれるひとが いつも居るならば、夫婦共働きで託児所のある職場は探しませんよね。 いまの職場は 働くために託児所付きの 職場です。 そういう労働条件の問題や、有給休暇の使いかたなどをどこに相談したらよいのでしょうか。 同じようなことを 他のスタッフも、子供の病気で休むたびに上司に言われ、来月で耐え切れず退職することになりました。 職場は、一応働く女性母親に優しい職場だかなんだかで表彰されたとかで 表彰状も飾ってありますが、全然優しくはありません。 労働組合もなく、上司は こんなんで… 毎回子供のことで 休むたびに、嫌な思いをします。 どうしたらよいか アドバイスお願いします。

補足

こういった場合は、ハローワークで相談してみたらよいのでしょうか? またハローワークに 電話相談は、できるのでしょうか。 労働基準監督所などに相談したらよいのか わからないので、わかるかたお願いします。

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ID非表示さん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    職場内での解決を進めますが どうしてもダメなら労基も一案です どうしてもしこりを残す事になりますが・・・

    1人が参考になると回答しました

  • 問題は職場の制度ですか?それとも上司の人間性でしょうか? 上司の人間性ならば、労働基準監督署にいっても仕方がないような気がします。

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