神奈川の中堅スーパーで働いてます。①この会社は、管理職になったら労働組合（関東百貨店組合）から外れますが、その後管理職か…

Question

神奈川の中堅スーパーで働いてます。①この会社は、管理職になったら労働組合（関東百貨店組合）から外れますが、その後管理職から外されて、一社員になっても組合員に復帰できません。これってありでしょうか？ちなみに、就業規則にそんな説明は一切ありません。
②管理職は、週40時間労働以下という範疇に入らない旨が就業規則に書かれてますが、これは有効でしょうか。当然、残業代も発生しないこととして就業規則に書かれてます…

Answer 1

①は、管理職になって社員になっても、役職が変わらないのではないでは？？
係長になり、本社の係長だったが店のフロアマネージャーになったけど、会社での職位は係長のまま・・・。
そういう事なら理解できますが・・・。
管理職が外れ、降格処分となって・・・というのであれば、おかしいと思います。

②は、管理監督者という事だと思いますが・・・管理監督者なので非時間管理者という意味なんでしょうね。

中堅のスーパーで関東百貨店組合・・・という事は、百貨店系列のスーパー何でしょうか・・・。
組合員の範疇を確認するなら、組合規約ですね。
疑問は、組合に聞ける機会があれば聞いてみたらいいと思います。
組合員の声がなきゃ、気付かないことも多いですから。

Answer 2

①管理職から、なぜ外されるのか理由がわかりませんが･･･管理職からの降格が頻繁にあるのでしょうか？
管理職は、会社の内情をくわしく知る立場にあります。人事考課（査定）の内情にも詳しいです。そういう人が労働組合に入ると、会社の内情が、労働組合に筒抜けになります。守秘義務というか紳士協定というか、そういう特別な人は、労働組合から除外すると決めている会社＆組合があります。一般職員でも人事や経理関係の業務の人は、組合に入れないところもあります。

②管理監督者であれば有効です。経営者側のため労働法の対象外です。

Answer 3

それは両方ともおかしいですね。
管理職といっても、役員でない限り、一社員に過ぎません。
会社側に組合を外れろという権限はないはずです。
どうせ連合系の会社の御用組合なんじゃないでしょうか。
全労連系など、個人で加入できる組合に加入して、第2組合を立ち上げる、という方法もありますが、社内での待遇が悪くなるのは必至でしょうね。
あと、管理職の残業代がカットされるのは、外回りの営業等のみなし残業が認められる業種を除いては、明らかに違法です。
最近ではマクドナルドの店長が会社側を訴えた事がありましたね。