離職票の内容についてご回答お願いします。 先日、退職した会社より離職票が届きました。

Question

離職票の内容についてご回答お願いします。

先日、退職した会社より離職票が届きました。
ハローワークへ行けるのが来週以降になりそうで内容について気になっているので質問させていただきます。

私は１年契約の契約社員として９年ほど働いておりましたが、契約社員制度が廃止になり、契約期間満了にて退職しました。
他の雇用形態（契約社員廃止と同時に新設）にて新たに労働契約を結ぶ道もありましたが、そうしませんでした。
会社の処理上必要といわれ、退職願と退職届も提出しました。

離職票の内容ですが…
離職票－１ 喪失原因３ 事業主の都合による離職

離職票－２
離職理由
２(3)労働契約期間満了による離職
②契約を更新又は延長することの確約・合意の 無に○
更新又は延長しない旨の明示の 無に○
直前の契約更新時に雇い止め通知の 無に○
労働者から契約の更新又は延長 の希望に関する申出はなかった に○

具体的事情記載欄（事業主用）
契約満了による。

※離職区分 １Ａ に○

質問ですが…
離職区分１Ａは解雇という区分だと、調べたら書いてありましたが、この場合該当しますか？
それで合ってたらいいのですが、離職理由では契約期間満了になってますし、ハローワークでこの区分について異議を言われたりすることはないでしょうか？

また、この書類内容で、具体的事情記載欄（離職者用）に同上
事業主が○を付けた離職理由に異議 無しに○
署名をしたら、「特定受給資格者」となりますか？
給付制限の有無と、30歳以上なので「特定受給資格者」の場合は、給付日数も180日と大きく違ってくるので気になります。

よろしくお願いします。

補足

退職願を書く書かないでもめた時には、会社の人事から自己都合になると言われていたので、方針が変わったのでしょうか…。

Answer 1

離職区分が１Ａになっているのであれば、契約期間満了の理由ですが解雇と同じ扱いに成り、特定受給者になります。退職届の必要は無かったと思いますが、まぁ離職票にそうなっているのであれば特に問題にされたりはしません。というか既に手元に手続きの済んだ離職票があるわけですから、ハローワークでの手続きは問題なく済んでます。
受給はハローワークに本人が行ってから始まりますから、なるべく早めに手続きをされることをお勧めしておきます。

補足について：会社がどういう風にしたいと思ったとしても、ハローワークで手続きに行ったときに事情を聞かれ、区分が違えば指導されます。特に期間満了については近年いろいろ変更がありましたし、出来るだけ労働者に配慮するようになっています。ただし、このあたり担当者によっても配慮の仕方が違うのが現状ですが。だいたい、期間満了の場合は自己都合でも退職願は必要ありません。労働契約書の提出が必要です。なのでそれで判断された可能性もあります。
今の決定されている１Ａという区分はあなたがこれから異議申し立てをしない限り変更にはなりません。もちろんする必要も無いと思いますが。

Answer 2

契約更新を３回以上で、３年以上勤務されていた方の場合、契約期間満了は契約期間満了なのですが、解雇扱いになる場合もあるのです。
直前の契約更新時に雇い止めの通知がなかったのであれば、１Ａの解雇扱いとなりますから、安定所の判定等は間違っていないと思われます。
解雇ではないので、え？と思われるかもしれませんが、それであっているのです。
当然、給付制限はかかりません。

それから、給付日数が変わるかもしれないから署名をためらっているならば、それは違います。
離職票に書かれていることが合っているのか、合っていないのかで判断すべきです。
その結果、判定や所定給付日数が決まるのですよ。

ご参考になさってください。

Answer 3

退職理由は2B契約満了ですよね、その離職票は会社の管轄ハローワークの所長印がしてあるものですよね？
不思議です、退職理由からは特定受給資格者、特定理由離職者にも当たらないのだけど。
会社に解雇されましたと、言っていいのか確認した方がいいのでは「自己都合」と言われ逆になるのは、あまり聞かないし、その逆は多いですけど。
退職届けも必要としませんよね？・・。

Answer 4

離職区分が １Ａならば会社都合の退職なので、特定受給者資格はあると考えられます。
ただ気になるのは、退職願と退職届けを会社がなぜ必要なのかです。

会社が離職票を申請のときに、自己都合の時には、退職願か退職届けを提出（コピー）する事を求められます。（自分の意思で退職した事の意思確認だそうです） 離職票を申請する時に退職願又は退職届けを提出していたら、会社都合か自己都合か判断しかねます。

失業給付金を申請するときに ハローワークから質問されるかもしれないですね。

<補足について>
雇用契約書は、あるのでしょうか？ 期間満了の場合は、雇用契約書のコピーも提出することになっています。
雇用の継続は自分の意思で契約をしないと会社側に言ったのであれば、自己都合になるかもしれません。
しかし、ハローワークが１Ａに印をつけている所がよくわかりかねますね。
一番いいのはハローワークに行くことです。 そこで自分の意思と離職票の記載が違ければ、その旨をお話してください。
ハローワークは、いろいろな相談にも乗ってくれます。