子育てをしながらパートで働いています。子供は、４歳、１歳です。１２月１６日から育児休暇を終えて復帰しました。

Question

子育てをしながらパートで働いています。子供は、４歳、１歳です。１２月１６日から育児休暇を終えて復帰しました。 扶養外で働いてしますが、子供が胃腸炎やら風邪やらで復帰してから半分ぐらい休んでしまっています。上司に呼び出され、今のまま、結構休まれてしまうと契約違反になるから最悪解雇しかねないといわれてしまいました。旦那の親は夜勤で昼間寝てるし、自分の親も共働きで頼れません。このような場合はどのように働けばいいのでしょうか？？風邪や熱は急なことなので仕方ないのはわかるがこちらもあてにできないと言われてしまいました。いいアドレスお願いします。

補足

アドレスではなくアドバイスでした。

Answer 1

病理育児をしている保育園を早急に探されてはどうでしょうか？
小児科がしている場合が多いですよ。
私もお世話になりました。朝遅刻になりますが、まず小児科に連れていき、診察。
その後預けます。安心できるし、つきっきりで看病するほどでもないけど、微熱があって保育園には預けられない。と言うようなときには
本当に助かりますシルバー人材ｾﾝﾀｰで信頼できるシッターさんをおばあちゃんのかわりにお願いするのもいいですね。
仕事を続けていきたいのであれば、とにかく、のちのちのスキルの為と割り切って、病気の時は保育にお金をかけるしかありません。

頑張ってくださいね！！！

Answer 2

確かに保育園に行きだして風邪や熱などが出た場合は大変ですよね。

ましてや、両親に頼れない状態だと会社を休むしかないですもんね。

子供は風邪を引いたり熱をだしたりするものですからね。
ただ、仕事は自分一人でしているわけではないので、熱や風邪で休まれると会社側からしたら迷惑ですよね。

病気した時でも見てくれる保育園は探した方がいいですね。

Answer 3

子供が小さいうちは誰もが経験する難関ですね。

私も10年程前には同じようなことですったもんだした記憶があります。

子育て世代の女性が働くのはいつの時代も風当たりが強いですね。

当時私は、会社を選ぶ優先順位を一番に、子供の事情に理解のある会社！と決めて仕事を探しました。

あなたがどのような職種でどんな背景で働いていらっしゃるのかは分かりませんが、今いる会社の体質ですと、このまま働き続けてもこの先何度も同じような場面に遭遇すると思います。
一パート社員が会社の体質を変える事などできる筈もありませんし、子育て真っ只中のあなたにそこまでの気持ちの余裕なんてないと思います。

どうしてもこの職場にこだわる理由が存在すれば別の話ですが、そうでないのなら子育て世代を応援してくれる・・とまではいかなくても理解のある会社を探す事も念頭に置いてみてはどうでしょうか？

Answer 4

諦めず病児保育園を探すのと、シッターさんを探すこと。
シルバーシッターさんもいて、緊急で来てもらえることもありますし、ご自身で面接してもいいかと思います。

またはご近所さんですね。もちろん、育児経験者さんに頼りますが、お代（現金）は必ず渡しましょう！

最悪、辞めるかです。
お子さんは敏感で、母親が仕事となると高い確率で風邪やらひきます！これは仕方ないこと。

私は母子家庭に育ちました三人娘を母親ひとりで育てました。三女はまだ０歳で父は他界でした。

母は子供が病気の時に、近所に私たちを預けました。

誰かに甘えるんです。
今は核家族だから当たり前のように、母親が背負ってますが、昔は近所全員で見ていたとききます。