退職手続き（保険関係）について教えてください

Question

退職手続き（保険関係）について教えてください退職手続きをしたいと思っています。
事務が私一人なので、自分で手続きをしなければなりません。

退職するにあたってする保険関係の手続きは以下のとおりでいいのでしょうか？

◆社会保険事務所に、健康保険（厚生年金保険）被保険者資格喪失確認通知書の提出
◆ハローワークに、雇用保険被保険者資格喪失届を提出
※転職先が決まってすぐに入社する予定なので離職票は不要だと思います。

来月半ばに退職予定ですが、それまでに手続きを済ませてしまっていいのでしょうか？
新しく採用される人が決まって、その人の保険手続きをするついでに私の手続きをするぐらいで
いいのでしょうか？

初めての経験なので自信がありません。
詳しい方がいらっしゃったら教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。

補足

来月半ばに退職して、その次の週からもう新しい職場に出勤することになっています。
時間が全くないので、早めに給料の金額を決定してもらって退職手続きを進めた方がいいですよね？
今の職場が個人事業者なので、そういうのがなあなあなんです。

Answer 1

補足を含めて参考までに
両方の手続とも退職前には出来ません
よって、退職日翌日以降の手続によります

① ＞◆社会保険事務所に、健康保険（厚生年金保険）被保険者資格喪失確認通知書の提出

他の方の書いているように、健康保険証も忘れないようにしてください
そして、よく間違いがあるのは届書の資格喪失日ですが、退職日を書かれる方がいますが、【資格喪失日は退職日の翌日です】
次に、保険料ですが、月半ばに退職と書かれていますが、その場合その月の保険料は発生しませんので注意してくださいね。
※翌週から勤務と書いてありますが、例えば金曜日で退職し、月曜日から新しいところで働くとして、新しいところで月曜日から健康保険（厚生年金も同時ですね）には入りますと、土、日は保険未加入になりますよね。その場合２日間だけ、国民健康保険に加入する必要があります。
ですから、前の勤務先で日曜日に退職（資格喪失は月曜日付で）としてもらうといいですね。
給与の問題は別にして、保険料は前の勤務先で発生しませんのでいいかと思います。
※保険料は、新しい勤務先で発生します（月半ばでも１ヶ月分です）
なお、時々会社負担の保険料が払うのをケチって、翌月１日からというところもあります
その場合は、国民健康保険（年金は国保）に加入が必要ですよね

②＞◆ハローワークに、雇用保険被保険者資格喪失届を提出
※転職先が決まってすぐに入社する予定なので離職票は不要だと思います。

それで結構ですが、これも退職後の手続になります

★新しい勤務先でも自分が手続する立場であれば、一緒にされたらいかがですか？

＞新しく採用される人が決まって、その人の保険手続きをするついでに私の手続きをするぐらいで
いいのでしょうか？

①法律的には、その事由が発生して１０日以内と定められています
②次の方は決まっているのですか？
その方の手続が遅れると、貴方の手続も遅れますよね
そうすると、新しいところの健康保険証の発行が確認のため遅れることが往々にしてあります
困ることがあるといけませんので、自分の分は早くすることです

Answer 2

社会保険事務所へ被保険者資格喪失届の提出と退職した従業員の保険証返却。
ハローワークへ資格喪失届と離職票の提出。
離職票は従業員が不要と言った場合提出は不要ですが本来は提出します。
その際、賃金台帳、出勤簿、退職願、雇用契約書が必要になります。

来月半ばの退職であれば、退職日以降給与確定後に手続をします。

資格取得の手続の時季は会社にもよりますが、入社日から加入していれば問題ありません。
資格取得時も出勤簿や雇用契約書が必要になります。

補足見ました。
そんなに急がなくても大丈夫だと思いますよ。

次の仕事が決まっているのであれば、失業保険をもらうわけでもないと思うので！
次の仕事先で雇用保険の資格取得の手続を早々に行われればハローワークより問い合わせ等きたりしますが
事業所の手続のペースに合わせてくれますし、ハローワーク側では資格取得期間がダブらない限りは何も言いませんよ。

ちなみに私の会社では職業柄出入りが多く、入社や退社に合わせて手続を行っていれば1ヶ月に何回もハローワークに行かなければ行けなくなるので資格取得は入社月の次の月の月初（資格取得日はもちろん入社日です）、資格喪失は給与計算が出来上がる退社日の次の月の月初（給与が末締、翌月20日の為）にまとめて行っています。

それで特に催促されたりしたことはないので大丈夫かと思います。
次の仕事が決まっている従業員であれば、給与計算後でいいと思います。