残業代は貰えますか？

Question

残業代は貰えますか？これは私の主人の話なのですが、去年の１１月から働きだした今の会社の給料が、どうしても納得いきません。
職安の求人票に記載されていたことは全くのウソで、就業時間８：３０～１８：００、時間がいあり月平均３０時間と書いてあっても実際は毎日帰って来るのは２３時近く。休日も週休二日制、月８日くらいローテーションによると書いてありますが、月に２～３日、休みをもらえればいい方です。法事の休み申請すら渋々了解するくらい。
通勤手当も毎月５０００円までと記載されているのに、１円も貰った事がありません。
休みもなく、毎晩遅くまで働かされているのに、給料は完全日給制で１日７０００円です。どうにもこうにも納得がいきません。
そんな会社なので、社員も入っては出ての繰り返しで、最近では使えないからという理由で、平気で不当解雇もするような社長です。
１度、労働監督署が入ったらしいのですが、その時からなぜかタイムカードもなくなりました。
１日何時間働いてるかの証明するものがなくなってしまったのですが、それでもどうにかすることはできますか？
主人も、近々辞めるとは言っていましたが、このまま黙って辞めるのもシャクで。。。
今まで無休で働いた残業時間分、どうにかして貰うことはできないでしょうか。

Answer 1

会社をバックに時間をいれて携帯電話で写真を撮っておけば充分証拠になります（ヤマダ電機訴訟）。労働基準局に訴えるのもいいですが、田舎の基準局だとけっこう企業に有利に扱う場合が多いので、労働組合（個人でも相談できるユニオン）に相談してはどうでしょうか。弁護士ほど費用は掛らないし、親身に相談に乗ってくれます.。（但し後で組合費を請求される場合がありますが、微々たる物です.）。ただ、お宅の社長の場合、そんな揉め事をおこした場合会社に居れないのでしょう。また田舎だと会社が悪くても、揉めた人間を次の就職先は雇わないと思います.。まずは次の就職先を見つける事です.。不払いの残業手当は２年を溯って請求できます.。揉めるのは充分証拠を集め、必ず勝てる状況を作ることです。あなたの場合、明らかに会社が悪いのですから、職安の紹介状・勤務状況（シャメ）があれば充分かと思います。頑張ってください。

Answer 2

まずこれは奥さんであるあなたがどうこうしようと本人であるご主人がその気にならないとどうしようもありません。
まず他の方の回答でストライキを皆で起こすという意見がありますがこれはしてはいけません。
ストライキは労働者の権利ではなく労働組合の権利であって個人単位ですると会社に解雇の口実を与えてしまいます。
質問文からはタイムカードをなくしたというのはほぼ間違いなく実際に労働した時間をあやふやにするためですね。
ですがこれは逆にいうと会社が会社の首を絞めていることになります。
なぜなら労働者と会社が残業時間数で揉めた場合 労働者がその時間に働いていたと証明するより会社がその時間に働いていなかったという証明をする必要性のほうが高くそれができないと労働者に有利に判断されるケースが多いです。
ですのでメモでいいので出社時間と退社時間を控えておくことです。
さらにいうなら残業をしているならどういう仕事で残業したかということも控えておくとさらに有利です。
労基署が入ってそれが改善するより悪化したとすると社長はそれを改善するつもりはないでしょう。
それに辞めることを前提にするなら後腐れがありませんから個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）への相談を勧めます。
相談自体は無料ですし秘密にもしてくれます。
もし加盟すれば（月に組合費3000円程度必要）それだけで組合員で社内にある組合（そういう会社ではないと思いますが...）と同等に会社に対して団体交渉の申し入れもできます。
この団体交渉は会社は拒否できません。
それもユニオン相手に拒否でもしようものなら場合によると会社をユニオン組合員に囲まれて団体交渉を応じるように迫られます。
そうなれば会社は仕事すらままならなくなります。
事実 一部上場の企業でもユニオンへの対応を誤りおなじような状況になったケースはあります。
社長があまりにもかたくなに拒否するようならユニオンを通しての法的に動かれることもありその場合 ポストノーチスを要求されることもあります。
これは裁判所からの命令で社長に直筆で謝罪文を書かせるというものでこれを会社の入り口に貼り出された会社も知っています。
ご存知かどうか分かりませんがマクドナルドの店長さんが自分は管理職でも残業代が必要な管理監督者ではないということで残業代を請求した裁判でも「東京管理職ユニオン」というユニオンに相談されているところからはじまっています。
これは判決までは行きませんでしたが事実上の勝訴でほぼその方の要求額で和解が成立しています。
とりあえずユニオンに相談されることを勧めます。
ユニオンは東京圏なら「東京ユニオン」それ以外でも「連合」で検索すれば見つかりますよ。
ちなみにそこまですると会社に居づらくなるとかいうことを心配される方もいますが前述のマクドナルドの店長さんはそのまま働いておられます。
またそこまでしたことが外部に漏れるのはあなたが言わなければ会社からになりますがそれはまず会社の恥になりますからまず言いません。

Answer 3

そんなにひどければ職場のお仲間も不満に思ってるはずなので、皆でストライキしてみたらどうでしょうか？さすがにそれだけ忙しい会社なら社長も困るはず。それに完全に法に触れてますから、あまり目立ったことをされたくないはずです。
それでもダメなら全員で訴訟をおこしたらどうですか？証拠は全員の証言と、以前監査が入ってからタイムカードがなくなった等という事実、不当解雇された方にも協力してもらう、等。あとは、もし外勤であれば夜中に働いてることを知ってる方に証言してもらうとか？
とりあえず、ノートなどに毎日勤務時間は書いておいたがいいですね。その上で社長に直談判してみて、その会話を録音しておくのもいいでしょう。

まぁ、あまり問題を大きくすれば自分のためにもよくないとも思いますが。。こういうことで顔や名前が知れたら、次の就職に響きますからね。
私が一番賢いと思うのは早く次を決めてさっさと辞めることです。相手がいろいろ言ってきても、明日から来ません、でいいと思います。
ちなみに、職安は私はおすすめしません。倍率が高いだけで、ろくなとこないと思ってます。全体的に給与も安いし、高いとこは何かある、くらい思ったほうがいいですね。サイトで就職を斡旋してくれるのがあるので、インテリジェンスやリクルート等使ってみてはどうですか？給与などもいいとこをけっこう紹介してくれますし、就職前にいろいろ聞くことができます。条件も細かく提示してくれます。ただ、資格や経験などがあまりないと紹介してもらえませんが。

もし、職安をこんどまた使うなら、担当によく話をきいたほうがいいです。会社の内部事情までは解らないと言われますが、頻繁に採用してないか、前はいつ採用があってるか、採用した人からクレームがきてないか、などの情報は教えてもらえるので、ある程度の危険は感じられると思います。

頑張ってください。

Answer 4

ひどい会社です。

なんとかお灸をすえたいですね。

どうせ辞めるつもりだし、当然の権利なんですから、記憶を頼りに勤務時間表をしっかりと作って、残業代や交通費の不払い分…期限付きの請求書を内容証明郵便で送りつけてやりましょう。
それでも払わない場合は、労働基準監督署に提訴…しかし役所は生ぬるい。
したがって訴訟を起こすことになりますが、これはなかなか大変ですね。