中間管理職の方、教えてください。【時間外手当】

Question

中間管理職の方、教えてください。【時間外手当】違法とは言えど、残業代未払いといった企業は残念ながらのさばっていると思います。かくいううちの会社もそうです。

キャリアの通過点なので、今の会社を背負って立つ気はないし、残業代を払うことで会社が潰れてしまっても困るので（というかそんな会社そもそもアウトかもしれませんが）、今まで何度か大きな葛藤がありましたが我慢できるうちはなんとかやり過ごしてきました。ですが上司の突然の退職等で、ありえなかった中間管理職といったポジションがやや身近になってきているかもしれません。業務内容的にはそれに近いようなこともしていて、社長から他人をつかう心構えといったようなことを吹き込まれたりするので、リーダーシップといったことはどうしても意識してしまいます。

後輩（部下…というのか）が1人、また新入社員も1名入社しました。現状、定時で帰る・帰らせることは、仕事量から物理的に不可能な状況です。そこで、うちと同じように時間外手当等が支払われない企業にお勤めの中間管理職以上の方に質問ですが、残業してる部下をあまり気にせず放っておきますか？それとも、何が何でも帰らせますか？（未払い承知の上で仕事を頑張ってる部下は別として）

この部分をヌキにして人をつかうポジションなんてちょっと考えられません。自分が入社したときはそもそも周りはみな中間管理職以上だったので、社長はもちろんこのあたりの意識が社として低すぎます。経営者は自分にとって都合の悪いことは目をそらしたいだろうし、社員の多くも自ら火種を撒くようなことはしないでしょうが…。

今日も急に年末年始の休暇が有給消化に充てられることになっていたりと（一方的なメール連絡のみ）、法律云々はわからないしもはやどーでもいいですが、横暴さに嫌気を通り越して、他の社員（特に後輩以下）が心配になってきます。誰かいなくなったら仕事に支障をきたしてしまいます。これ以上人手が薄くなったらもう無理…。

会社を非難したり辞めるのは簡単だけど、勤めてもあと1・2年と考えている（そしてそれを公言している）今の私に何ができるのか、何かできるのか。建設的な今後の構想を描くきっかけをここでもらえたらと思っています。

Answer 1

こんにちは。

貴方、良い人なんでしょうね。。。
気持ちは分かります。

ですが、後1-2年で他に移るってなるとなあ。
てか、今から公言しちゃうのってどうだろ？って思いましたが。
そういう雰囲気の会社なのでしょうか？

ま、デジタルに考えれば、
１）貴方は代わりに残業代を払えない（当たり前)
２）残業させないと仕事は回らない
ってことで、「頑張ってくれ！」「イヤなら辞めろ（俺も後数年だし）」
としか言いようがないのではないかと。

会社を変えるってことまでは考えていないようですし、
何だか無理そうですしね。

結局のところ（１）と（２）は何をどうやっても無理なわけで、
「努力すれば可能」とかそういう話じゃないですからね。

では。