初めての経験で…。 建設会社に勤務する普通の会社員です。 です、じゃなく、でした。 会社の就業規…

Question

初めての経験で…。

建設会社に勤務する普通の会社員です。

です、じゃなく、でした。

会社の就業規則違反で解雇通知書を受けました。

温情で自主退職扱いになりました。

今後新しい仕事を捜さないといけませんが、まず健康保険や年金の手続きが先だと思っています。

今までは会社の健康保険、厚生年金でした。

次の仕事が見つかるまでは失業保険をもらう予定です。

教えていただきたいのは手続きに必要な書類、手続きする場所です。

①健康保険

②年金

③失業保険

の３つです。

私は妻と２人子供なし。

妻は専業主婦 です。

何分にも初めての事で…。

よろしくお願い致します。

Answer 1

被扶養者がいらっしゃるので、健康保険は任意継続にしたほうがいいでしょうね。退職してから２０日以内手続きですのでお早めに。

年金は記録が回るのでほっといても請求来るんですが、一応、離職票がきたら役所の年金課にいってみてください
無職になるので免除申請できるかもしれません（奥様も）
さかのぼって免除申請できるのかどうかちょっとよくわからないのであまり遅くならないほうがいいと思います

失業手当は離職票をもらったら直ぐにハローワークに手続きにいってください
その前に、ハロワで職業訓練等うけるつもりであれば申し込みはできますので窓口で相談してください。（求職手続き→訓練窓口で相談、になると思います。）
給付制限３ヶ月ありますが、訓練にはいればその３ヶ月中も失業手当と同額もらえますし、早めに就職決まれば再就職手当ももらえるでしょう
とにかく明日から頑張って求職活動してください。手当たり次第に応募したりしないほうがいいです（高望みしろという意味ではないです。数撃ちゃあたる、というものではなく応募書類・写真代がバカになりませんので。）