こんばんは。都内のマッサージ店に勤めていて、お店は２店舗あります。今、大変困っています。去年の１２月末にオーナーから、１…

Question

こんばんは。都内のマッサージ店に勤めていて、お店は２店舗あります。今、大変困っています。去年の１２月末にオーナーから、１月末で１店舗閉めるので…と言われました。当然、会社の都合なので、今日オーナーに『会社の都合なので離職票の記入欄は会社都合でお願いします。』とお願いしたところ『会社都合にすると、これから役所やハローワークに睨まれる…自己都合にしてもらえないか？』と言われました。実はオーナーは新しい事業を始めるらしく、国から助成金をもらう為には、自己都合で辞めてもらわないと困るみたいです。自分勝手で許せません。従業員の事を考えてないし、腹が立ちます。つい先ほど『もうひとつの店舗に移動して働いてくれないか？』と言われました。『嫌なら、自己都合退職になるからな。』と言われ余計に腹が立ちます。何か会社都合で辞める良い案はありませんか？従業員の事を考えないオーナーを反省させたいです。よろしくお願いします。

補足

補足です。他店舗に勧められているのは私だけで、他のスタッフには何も言わず、自己都合で辞めさせる気みたいです…あと一昨年に、ふたりのスタッフがトライアル制度を利用する助成金目当ての為、詐欺行為を働かされそうになりました。（他のスタッフが密告した為に未然に終わりました。）こんなオーナーでも、会社都合になりますか？よろしくお願いします。

Answer 1

本来事業所の廃止で特定受給資格者なのですが、厄介なのは、もう一つの店舗への移動を命ぜられてる点です、これは会社ならば、配置転換ですので、オーナーには落ち度がありませんので退職すれば、自己都合となります。

退職は決められました？懲らしめるより、協調されたらどうですか？要はオーナーは助成金に影響なく辞めて欲しい、質問主様は会社都合で辞めたいのですよね？

助成金に関するのは、特定受給資格者です、解雇、退職勧奨なのですが、もうひとつ、特定理由離職者での退職があります、昔は正当な自己都合と言い、給付制限期間が無くなるだけでしたが、H24.3.31までの退職なら、特定受給資格者同様の給付日数になります。http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf#search='早期退職特定理由離職'
PCで見てください、要は妊娠等で辞めたくないのに、辞める場合の労使共に責任が無い退職者を指します。

っで、離職理由なのですが、オーナーさんは従業員に辞めて欲しい気があるなら、
特定理由離職者のこの理由を使います。
(6) その他、上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(10)に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等。

ただの希望退職では、特定受給資格者となりますので、店舗閉鎖による早期退職制度等の理由（退職理由はハロワで要確認）で、退職募集要項を出して貰い退職すれば、助成金には影響しませんし、質問主様も給付日数も会社都合同等になります、ただオーナーを懲らしめることは不可です。

補足見ました、とんでもないわ、トライアルの奨励金ですね、稀にいます、監督署、ハローワークにマークされてる可能性がありますが未遂だから？
協調出来るオーナーでは無さそうなので、辞めさせるは解雇、退職勧奨です自己都合に追い込むのは法令により出来ません、退職勧奨を受けた時点で、その方と監督署、ハローワークへ相談に行って下さい。

職場の移動では会社都合になりません、会社では転勤は当たり前です。

Answer 2

もう一つの店に配置転換された時、通勤が困難になるのであれば、配置転換の辞令をもらっておいて通勤が困難になったことを理由としてハロー･ワークに申し立てて下さい。通勤が困難にならないのであれば配置転換に応じるべきでしょう。