解決済み

私は現在入所者29名のユニットケアで働いています。現在のシフトは7～16時 12～21時 21時～7時の３通りあります。…

私は現在入所者29名のユニットケアで働いています。現在のシフトは7～16時 12～21時 21時～7時の３通りあります。夜勤は月に6回あります。聞きたいのはこの夜勤で帰ってきた日が公休扱いなんですがこれは違法ではない？？月の公休は9～10日ありますので周りからは休みが多くていいな～と言われますが実際定時には帰れないし残業代（深夜手当はあります）つかないし・・・施設的には夜勤前が半休みたいなものだと言われています。よろしくお願いします

補足

夜勤が21～7時です入りはフリーです！（なので半休扱いなのかなって感じです）

労働条件、給与、残業

841閲覧

red********さん

2011/01/10

違反報告する

回答（1件）

ベストアンサー
質問なんですが、夜勤って２１時～７時ですねそして、入りの日は、２１時までフリーですか？ ↑の条件で、明けの日が公休は違法であると思います行政の監査でも指摘されると思いますが＞月の公休は9～10日ありますので周りからは休みが多くていいな～と言われますが ↑の公休の状態は別の話として通常は４週８休、一ヶ月に換算９日が行政の指導の最低の休みの日数です【補足から】＞夜勤が21～7時です入りはフリーです！（なので半休扱いなのかなって感じです）入りは３時間ですねしかし、これで半休扱いは通常するのですかね？就業規則で、半休扱いであればそれで認められると思いますが＞この夜勤で帰ってきた日が公休扱いなんですがこれは違法ではない？？入りを半休にして、明けは公休は完全に違法です明けの日は、７時間働いていますので、一日分働いたことになります仮眠時間等言われるかも知れませんが、これは勤務時間に換算されます休憩ではありません
やまちゃんさん
2011/01/10
違反報告する