私は現在入所者29名のユニットケアで働いています。現在のシフトは7～16時 12～21時 21時～7時の３通りあります。…

Question

私は現在入所者29名のユニットケアで働いています。現在のシフトは7～16時 12～21時 21時～7時の３通りあります。
夜勤は月に6回あります。聞きたいのはこの夜勤で帰ってきた日が公休扱いなんですがこれは違法ではない？？ 月の公休は9～10日ありますので周りからは休みが多くていいな～と言われますが実際定時には帰れないし残業代（深夜手当はあります）つかないし・・・施設的には夜勤前が半休みたいなものだと言われています。
よろしくお願いします

補足

夜勤が21～7時です 入りはフリーです！（なので半休扱いなのかなって感じです）

Answer 1

質問なんですが、夜勤って ２１時～７時ですね
そして、入りの日は、２１時までフリーですか？

↑の条件で、明けの日が公休は違法であると思います

行政の監査でも指摘されると思いますが

＞月の公休は9～10日ありますので周りからは休みが多くていいな～と言われますが

↑の公休の状態は別の話として
通常は４週８休、一ヶ月に換算 ９日が行政の指導の最低の休みの日数です

【補足から】

＞夜勤が21～7時です 入りはフリーです！（なので半休扱いなのかなって感じです）

入りは３時間ですね
しかし、これで半休扱いは通常するのですかね？
就業規則で、半休扱いであればそれで認められると思いますが

＞この夜勤で帰ってきた日が公休扱いなんですがこれは違法ではない？？

入りを半休にして、明けは公休は完全に違法です
明けの日は、７時間働いていますので、一日分働いたことになります
仮眠時間等言われるかも知れませんが、これは勤務時間に換算されます
休憩ではありません