有休の使い過ぎは、クビの対象になるのですか？私は年間有休日数を割るほどではありませんが、一日や半日、２時間有休などをたま…

Question

有休の使い過ぎは、クビの対象になるのですか？私は年間有休日数を割るほどではありませんが、一日や半日、２時間有休などをたまに消化している程度ではありますが、しょっちゅう休んでいるため、上司からクビの対象と目をつけられております。

Answer 1

いまどき、「有休を取り過ぎだ」なんていうことを理由に挙げて解雇するようなバカ会社もないでしょう。
通常に会社がまわっているうちは大丈夫でしょうが、不況で人員削減を要することになったときに、だれを候補にあげるか？と、もしも貴方が対象になったとしても、それでも「有休を取り過ぎだから」とは言わないと思います。
そんなことを言ったら不当だといわれるのは目に見えていますから、言い方は替えますよ。『勤怠状況を見て、仕事に対する責任感がない。安心して仕事を任せられない。』具体的に何がと言われたら、「有休は権利だからとめられないが、あまりにも頻繁に、2時間だ、半日だと、仕事を抜けられることが多いので、職場の仕事の段取りがつけられない。そういう無計画、無責任さがある」とでも、答えることはあるでしょうね。
遠回しに、休んでいることが気に食わないといいたいことを、業務姿勢に置き換えられて理由をつけられるでしょう。
なので、どんなに休むことがあるとしても、自分の責任担当する仕事だけは、きっちりと終らせ、仕事上のことでは上から文句のでないようにしておけば、いくら有休を使おうと解雇理由が作れないと思います。

Answer 2

年次有給休暇の取得を整理解雇の基準に考える上司はいまだに存在するようですが、年次有給休暇の取得を解雇理由にすることは法律違反です。
実際にそのような気配があるようで、コンプライアンス部門がある会社でしたら、証拠を揃えてそこに相談して下さい。その上司が閑職に飛ばされるのが気の毒でなければ。
コンプライアンス部門がない会社であれば、労基署の相談コーナーを通じて労働局長の助言を申請して下さい。経営者に直接助言が届きますので、その上司が退職に追い込まれるのが気の毒でなければ。

Answer 3

自分勝手に有休を使っているようだと、クビの対象になります。
社内の空気を読めていないからでしょうね。なぜこの年収なのかを考えるいい機会かもしれません。

参考記事:http://www.j-cast.com/kaisha/2010/06/25069603.html?p=2

Answer 4

確かに権利として非難されたりクビの対象とされる理由はありませんが、心情としてはクビにしたくなるよねそんな人。

権利権利と声高に騒ぎ立てる人ほど義務は全うしていないというのはよくある話。

質問者がそう とは言いませんが。

それぞれの立場で言い分は変わりますので、まあ程々にね。