派遣社員は病気や怪我の入院で１ヶ月近く会社を休むようになったら、契約停止になり派遣会社から仕事を紹介されなくなるのが当た…

Question

派遣社員は病気や怪我の入院で１ヶ月近く会社を休むようになったら、契約停止になり派遣会社から仕事を紹介されなくなるのが当たり前ですか？（自己都合のための休みだから、解雇予告手当ても貰えないですよね？）

逆に入院で１ヶ月会社を休んでも契約持続をしてくれる場合がかなり珍しいですか？

また派遣で入院等で長期欠勤は、長くても一週間くらいまでですか？

Answer 1

派遣先に寄ると思います。 面倒見の良い所は面倒見ます。

契約停止は、ケースバイケースです。 ただ派遣先の都合ですので
解雇予告手当は貰えるかと思います。

珍しくないです 1ヶ月位余裕であります。

私の知ってるケースでは3ヶ月入院しましたけど。 復帰しましたよ。
もちろん 働いてないので、その部の賃金は出ませんでしたけど。

Answer 2

その派遣先での勤続年数とかそれまでの勤務態度・評価とか、人手が足りているのかどうかとか、いろんな要素が絡んでくるので一概には言えないと思います。
派遣会社の対応にもよります。

私は妊娠中に1ヶ月近く入院していましたが、休職扱いで傷病手当ももらえました。
他の派遣スタッフも2～3ヶ月病気で休職していたので、寛大な派遣元＆派遣先なんだと思いますが。

Answer 3

契約停止になり派遣会社から仕事を紹介されなくなるのが当たり前ですか？

とありますが派遣先会社ですか？
派遣社員は派遣会社の従業員であり派遣先会社（受け入れ）とはなんら関係ありません。
しかし派遣会社が派遣先会社と契約を結ぶ際に就業規則、有休のとり方などの契約を
結んでいますのでそれに従う義務があります。
１ヶ月近く会社を休む場合はあなたの代わりの人がいくでしょう。
勿論解雇ではありませんので手当てなどありません。

逆に入院で１ヶ月会社を休んでも契約持続をしてくれる場合がかなり珍しいですか？
また派遣で入院等で長期欠勤は、長くても一週間くらいまでですか？

上記で述べた通りで派遣会社へ聞いてみましょう。
直接派遣先（受け入れ）へ聞いてもだめです。