次のような仕事内容ですが、違法ではないでしょうか？ ①通常の時給が９００円なのにもかかわらず、時間外労働も発生する場合…

Question

次のような仕事内容ですが、違法ではないでしょうか？
①通常の時給が９００円なのにもかかわらず、時間外労働も発生する場合時間外手当も含み９００円の契約
②会社が遅刻等で給料を差し押さえる、未払いにする例えばこういった仕事内容です
1
案件名：○○
場所：ＡＢＣビル
内容：○○の搬入
実施：○月×日
時間：7:00～16:00※残業の可能性あり。
給与：時給900円※時間外割増賃金
服装：○○
備考：××

ちなみに通常の時給も９００円です

Answer 1

残業の割増しが必要なのは法定労働時間を超えた分に対してです。
法定労働時間というのは1日8時間、週40時間です。
これを越えなければ例え所定労働時間を超えた労働でも割増しは必要ありません。
また給料は働いた分を支払日に原則 全額支払う必要があります。
もちろん遅刻した分の賃金をカットするのは問題はないですが遅刻したことを理由に全額支払いを拒むことはできません。
ちなみに遅刻で30分、1時間単位で賃金をカットするのは一般的ですが遅刻は労働者側の落ち度ですからペナルティとしては1ヶ月の賃金の1/10を上限に1日の賃金の半分までカットしても問題がありません。
よく正社員などの場合 3回遅刻すると1日欠勤扱いになるところがありますがこれは上記の条件に当てはまりますので問題はないことになります。