試用期間が心配です

Question

試用期間が心配です新卒・既卒関係ない企業の採用試験で、無事内定をいただけました。
親や親戚などに報告して喜んでもらえましたが、ひとつ気になることがあります。
それは、試用期間が３ヶ月あることです。
調べてみると、本当に適正があるかどうか判断するための期間と書いてありました。（解雇されることもあるようです）

ここで質問です。
この試用期間で解雇されることはめずらしくないことなのでしょうか？
正社員で内定をもらえたにも関わらず、いきなり不安になってしまいました・・・

Answer 1

最近は、法律を無視して試用期間に解雇する会社が増えていると聞きます。会社側からすれば当然3ヶ月も仕事ぶりを見れば職務遂行能力がわかりますし、能力不足の社員など雇いたくはありませんので試用期間に辞めさせたいのは当然でしょう。

法的には試用期間であろうがなかろうが、解雇など日本の法制度ではよほどのことをしない限りほとんどできません。この点は安心して頂ければ良いかと思います。ただ試用期間中は本採用後もよりも解雇の制限がゆるやかです。

中途入社、即戦力での入社で給与が高く期待された働きが試用期間にできないなどで解雇が認められた事例などがありますが、あなたの場合は気にする必要はないと思います。はじめから高い職務遂行能力を求められてるわけではないと思うからです、あなたを育成する義務も会社にはあるからです。

まず試用期間中に真面目に働いていれば解雇は法的にありえませんので安心して下さい。ただ、会社に育成しても無理・能力不足など判断されれば、退職勧奨される可能性はあります。退職勧奨は、会社とあなたが退職に双方合意することで成立しますので、これは解雇とは違いますが辞めさせられる点ではかわりはありません。

色々書きましたがほとんどの会社で試用期間はあり、試用期間で解雇される心配などする人は少ないですし普通に真面目にはたらいていれば何も気にする必要はないでしょう。

Answer 2

試用期間はどこでもあるもので、余程のことが無い限り解雇されませんのでご安心を。
余程のことの例です。
・毎日遅刻する。
・休みが多い。
・真剣に仕事をしない。
・宗教関係の勧誘を社内でする。
・飲酒運転。
等々...
要はちゃんとすれば大丈夫です。逆に試用期間をクリアして、正式に正社員になったとしても、余程の事を起こせば当たり前ですが、懲戒解雇もありえます。